Alternance - Assistant Développement RH H/F

Contenu de l'offre Alternance - Assistant Développement RH H/F chez FM Logistic France

FM Logistic France recherche …
Chez FM Logistic, nous sommes plus de 29 000 collaborateurs à croire que la supply chain a le pouvoir de créer des impacts positifs pour les personnes et la planète.
Nous mettons en oeuvre notre vision dans 14 pays à travers le monde. Favoriser la transition vers des supply chains omnicanales durables, c'est l'ambition de FM Logistic.
Entreprise familiale, créée en 1967, FM Logistic est l'un des acteurs majeurs de la logistique en France et à l'international.
FM Logistic met son expertise de la logistique au service de grands industriels, distributeurs et acteurs du e-commerce.
Ses services couvrent les différentes étapes de la chaîne d'approvisionnement : le transport, l'entreposage, la préparation et l'expédition des commandes, le co-packing.
FM Logistic propose aussi des services de logistique innovants pour les nouveaux modes de consommation comme le vrac et le \"click and collect\". L'entreprise vise la neutralité carbone pour ses activités d'entreposage d'ici 2030 et figure parmi les meilleurs employeurs de son secteur, comme en témoignent les classements des magazines Forbes et Capital.

Rattaché(e) à la Direction des Ressouces Humaines France de FM LOGISTIC, vous intégrez le département Développement RH qui intervient sur les process de recrutement et de développement RH (gestion de carrière et mobilité interne) pour un périmètre national.

Vos missions principales :
- Gestion des recrutements (stages / alternants / CDD & CDI de profils non cadre) : recensement du besoin auprès des équipes du siège France, rédaction et mise en ligne des annonces, sourcing, pré-sélection des candidats, entretiens de sélection, suivi et feedback aux opérationnels et candidats).
- Gestion du processus d'intégration (démarches administratives, rédaction contrat de travail, préparation des plannings d'intégration, être le référent lors des premiers jours du collaborateur).
- Participation au déploiement de notre marque employeur : relations écoles, participation aux forums de recrutement, lancement des campagnes de communication.
- Participation aux processus de développement RH : organisation des parcours d'évolution destinés à nos collaborateurs internes.
- Support à la gestion et à la réalisation de tâches administratives RH diverses (préparation de diverses présentations, mise à jour des descriptifs de fonctions en lien avec les opérationnels, distribution des tickets restaurants, organisation des visites médicales, suivi des avenants au contrat de travail, etc).

La liste des missions n'est pas exhaustive.