Contenu de l'offre Responsable Ressources Humaines (H/F) chez Forum Emploi Formation Alternance: Talents Handicap

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Responsable Ressources Humaines (H/F)

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Référence : 27047
Date de dépot : 17/11/2020
Entreprise : Cartier
Description : Talents Handicap est un forum virtuel Emploi-Alternance-Formation dédié aux candidats en situation de handicap

Descriptif Description : Numéro 1 mondial de la Joaillerie et n°2 de l'horlogerie de prestige, Cartier l’une des 16 Maisons du Groupe Richemont, fait rimer savoir-faire et excellence depuis 1847.

Avec plus de 7500 collaborateurs, de 90 nationalités différentes, Cartier offre des opportunités dans une très grande diversité de métiers et évolue autour de valeurs fortes. Au fil des années, plusieurs engagements ont été pris par la Maison, afin de permettre d’avoir un impact positif via des initiatives culturelles, éthiques, sociales et environnementales. La Maison a su imposer un style et un univers unique et faire de ses créations de véritables mythes, et ce grâce à des femmes et des hommes qui font de leur passion leur métier.

Lieu de rencontre entre modernité et tradition, le Manufacturing Cartier Joaillerie développe et assure la production de pièces joaillières d’exception en alliant performance logistique, savoir-faire techniques et innovation.



Au sein de la Direction des Ressources Humaines de Cartier Joaillerie International, et sous la responsabilité d’une Responsable Ressources Humaines Senior, vous participez au déploiement de la politique RH pour le Pôle Haute Joaillerie. Vous exercez un rôle de Business Partner auprès de vos équipes opérationnelles, en instaurant des relations de confiance et de proximité.

MISSIONS:

HR Business Partner :

Vous accompagnez les managers en les conseillant sur les problématiques opérationnelles et animez des points réguliers avec les membres du CODIR concernés (ordre du jour, tenue du point, suivi des actions,…).

Vous contribuez aux projets d’organisation sur votre périmètre et à la stratégie RH associée.

Recrutement :

En collaboration avec le Responsable Talent Acquisition, vous coordonnez les recrutements sur votre périmètre,

Brief manager
Choix des canaux de publication des annonces,
Réalisation des benchmarks pour la proposition de rémunération
Accompagnement de l’intégration des nouveaux collaborateurs


Talent Management et formation :

Vous élaborez le plan de formation en lien avec la Responsable formation et les managers

Vous suivez et conseillez les collaborateurs en mobilité que ce soit au sein de l’entité, de la Maison ou dans le Groupe.

Vous contribuez à la préparation et à l’animation des comités carrière sur votre périmètre.

Vous contribuez à accompagner les managers dans la réalisation des Entretiens individuels de performance, des entretiens individuels de développement et des feedbacks.

Vous participez activement au processus de revue des salaires.

Vous détectez et analysez les situations individuelles à risque et contribuer à les résoudre, avec l’aide le cas échéant de la Responsable RH senior.



Projets RH et démarches d’amélioration continue :

Vous participez aux projets RH et démarches d’amélioration continue menés au sein de la Direction RH ainsi qu’au projet d’entreprise.

Vous veillez à l’application des réglementations et des procédures RH par le management et les collaborateurs

Vous mettez en œuvre les actions décidées par la Direction RH en matière de relations sociales et de responsabilité sociale d’entreprise : plans d’action égalité H/F, GPEC, vérifications préalables à l’embauche…



Profil recherché:

Diplômé(e) d’une formation Bac+5 avec une spécialisation en Ressources Humaines, vous avez une 1ère expérience RH de minimum 3 ans. Doté(e) d’un excellent relationnel et d’un grand sens de l’écoute, vous êtes rigoureux, organisé(e) et orienté(e) clients/résultats.

Votre implication, votre esprit d’équipe et votre force de proposition seront des atouts indispensables sur ce poste.

Profil recherché Niveau d'étude : Bac + 5 et plus : DEA, DESS, mastère, MBA...
Expérience : Entre 3 et 5 ans d'expérience
Lieu de la mission : Île-de-France -
Poste(s) disponible(s) : 1
Poste de cadre : Non
Contrat : CDI
Début de la mission : 17/11/2020

Entreprise Nom de l'entreprise : Forum Emploi-Formation-Alternance: Talents Handicap
Site Web : http://www.talents-handicap.com
Activité : Talents Handicap est un forum virtuel Emploi-Alternance-Formation dédié aux candidats en situation de handicap
Contact : Monsieur Forum Talents Handicap
Adresse : *
***** *
France


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\nAvec plus de 7500 collaborateurs, de 90 nationalit\u00e9s diff\u00e9rentes, Cartier offre des opportunit\u00e9s dans une tr\u00e8s grande diversit\u00e9 de m\u00e9tiers et \u00e9volue autour de valeurs fortes. Au fil des ann\u00e9es, plusieurs engagements ont \u00e9t\u00e9 pris par la Maison, afin de permettre d\u2019avoir un impact positif via des initiatives culturelles, \u00e9thiques, sociales et environnementales. La Maison a su imposer un style et un univers unique et faire de ses cr\u00e9ations de v\u00e9ritables mythes, et ce gr\u00e2ce \u00e0 des femmes et des hommes qui font de leur passion leur m\u00e9tier.
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\nLieu de rencontre entre modernit\u00e9 et tradition, le Manufacturing Cartier Joaillerie d\u00e9veloppe et assure la production de pi\u00e8ces joailli\u00e8res d\u2019exception en alliant performance logistique, savoir-faire techniques et innovation.
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\nAu sein de la Direction des Ressources Humaines de Cartier Joaillerie International, et sous la responsabilit\u00e9 d\u2019une Responsable Ressources Humaines Senior, vous participez au d\u00e9ploiement de la politique RH pour le P\u00f4le Haute Joaillerie. Vous exercez un r\u00f4le de Business Partner aupr\u00e8s de vos \u00e9quipes op\u00e9rationnelles, en instaurant des relations de confiance et de proximit\u00e9.
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\nMISSIONS:
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\nHR Business Partner :
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\nVous accompagnez les managers en les conseillant sur les probl\u00e9matiques op\u00e9rationnelles et animez des points r\u00e9guliers avec les membres du CODIR concern\u00e9s (ordre du jour, tenue du point, suivi des actions,\u2026).
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\nVous contribuez aux projets d\u2019organisation sur votre p\u00e9rim\u00e8tre et \u00e0 la strat\u00e9gie RH associ\u00e9e.
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\nRecrutement :
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\nEn collaboration avec le Responsable Talent Acquisition, vous coordonnez les recrutements sur votre p\u00e9rim\u00e8tre,
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\nBrief manager
\nChoix des canaux de publication des annonces,
\nR\u00e9alisation des benchmarks pour la proposition de r\u00e9mun\u00e9ration
\nAccompagnement de l\u2019int\u00e9gration des nouveaux collaborateurs
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\nTalent Management et formation :
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\nVous \u00e9laborez le plan de formation en lien avec la Responsable formation et les managers
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\nVous suivez et conseillez les collaborateurs en mobilit\u00e9 que ce soit au sein de l\u2019entit\u00e9, de la Maison ou dans le Groupe.
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\nVous contribuez \u00e0 la pr\u00e9paration et \u00e0 l\u2019animation des comit\u00e9s carri\u00e8re sur votre p\u00e9rim\u00e8tre.
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\nVous contribuez \u00e0 accompagner les managers dans la r\u00e9alisation des Entretiens individuels de performance, des entretiens individuels de d\u00e9veloppement et des feedbacks.
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\nVous participez activement au processus de revue des salaires.
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\nVous d\u00e9tectez et analysez les situations individuelles \u00e0 risque et contribuer \u00e0 les r\u00e9soudre, avec l\u2019aide le cas \u00e9ch\u00e9ant de la Responsable RH senior.
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\nProjets RH et d\u00e9marches d\u2019am\u00e9lioration continue :
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\nVous participez aux projets RH et d\u00e9marches d\u2019am\u00e9lioration continue men\u00e9s au sein de la Direction RH ainsi qu\u2019au projet d\u2019entreprise.
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\nVous veillez \u00e0 l\u2019application des r\u00e9glementations et des proc\u00e9dures RH par le management et les collaborateurs
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\nVous mettez en \u0153uvre les actions d\u00e9cid\u00e9es par la Direction RH en mati\u00e8re de relations sociales et de responsabilit\u00e9 sociale d\u2019entreprise : plans d\u2019action \u00e9galit\u00e9 H\/F, GPEC, v\u00e9rifications pr\u00e9alables \u00e0 l\u2019embauche\u2026
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\nProfil recherch\u00e9:
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\nDipl\u00f4m\u00e9(e) d\u2019une formation Bac+5 avec une sp\u00e9cialisation en Ressources Humaines, vous avez une 1\u00e8re exp\u00e9rience RH de minimum 3 ans. Dot\u00e9(e) d\u2019un excellent relationnel et d\u2019un grand sens de l\u2019\u00e9coute, vous \u00eates rigoureux, organis\u00e9(e) et orient\u00e9(e) clients\/r\u00e9sultats.
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