Responsable des ressources humaines

Contenu de l'offre Responsable des ressources humaines chez French bee

Responsable des ressources humaines

Rattachée au DRH, et manager fonctionnel de l’équipe RH, le Responsable des Ressources Humaines à la charge d’accompagner les managers sur l’ensemble des sujets RH en conformité avec la politique de l’entreprise et la législation. Dans ce cadre, il aura le périmètre suivant

Missions & Responsabilités

Généraliste RH

Participation aux temps forts des différents processus RH : entretiens annuels, revue de personnel, campagnes budgétaires, revues salariales, etc.
Mise en place d’une politique de formation

Gestion administrative du personnel :

Gestion des avantages sociaux : (assurance santé…)
Garant de la gestion et la conformité, l’administration du personnel (on-boarding, off-boarding, avenants, contrats, mutuelle, prévoyance, santé au travail)
Amélioration et vérification de la bonne mise en application des procédures des on-boarding et off-boarding
Configuration et gestion du SIRH (Lucca)

Analyse des données :

Mettre en place un système de reporting RH
Collecter et analyser des données sur le personnel, telles que le taux de rotation, la satisfaction des employés, etc., afin d'identifier les tendances et les problèmes potentiels et de proposer des solutions.

Relations sociales :

Préparation des réunions des instances représentatives du personnel et notamment à la préparation des documents en vue des réunions des instances représentatives du personnel (CSE, Commission SSCT, Commissions du CSE…) et participation aux réunions
Préparer les réunions de négociations d’accords et élaboration des supports de négociation
Rédiger les comptes-rendus de réunion.
Veiller à l’application des accords d’entreprise, chartes ou plan d’actions une fois signés
Intervenir sur les grandes thématiques : Épargne Salariale, Frais de Santé et Prévoyance, Égalité professionnelle, Qualité de vie au travail….
Participer aux échanges avec l’Administration du travail (DRIEETS, Médecine du Travail, CARSAT / CRAMIF…)
Gestion de la BDESE et construction et suivis des reportings sociaux

Recrutement :

 Rédaction des offres d’emploi en lien avec les opérationnels
 Diffusion des annonces et sourcing direct sur divers jobboards et réseaux sociaux
 Sélection des candidatures, audits téléphoniques puis entretiens de recrutement
 Rédaction de comptes-rendus d'évaluation
 Accompagnement des opérationnels dans le choix du candidat final
 Transmission de la proposition au candidat sélectionné, le suivre et le relancer jusqu'à la signature du contrat
 Participation au déploiement de la politique de mobilité interne

La communication interne :

Travail en collaboration avec le responsable communication afin de développer et mettre en œuvre des initiatives de communication interne pour informer, engager et motiver les employés
Support à l’animation du réseau social de l’entreprise

Profil recherché

De formation supérieure, vous avez 5-7 ans d’expérience sur un poste de généraliste RH :

 Vous parlez et écrivez l’anglais
Vous avez une bonne connaissance du droit du travail et une pratique du déploiement de processus RH.
Vous avez de fortes capacités à anticiper les évolutions, à mener des réflexions stratégiques de fond tout en conduisant les changements de manière très opérationnelle
Vous avez un esprit d’analyse et de synthèse avec une bonne maîtrise d’Excel.

Vous tirerez également votre épingle du jeu grâce aux éléments suivants :

Personnalité autonome et proactive, vous êtes doté d’un excellent relationnel, d’un sens des responsabilités et d’une grande rigueur
Vous possédez le sens du service, de l’engagement et de l’intégrité ainsi qu’une bonne capacité à travailler en équipe
Diplomate avec un sens de la communication développé, vous êtes proche du terrain et avez une véritable bienveillance pour les collaborateurs que vous accompagnez
 Vous savez vous adapter dans des organisations matricielles.










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