Responsable RH

Contenu de l'offre Responsable RH chez General Electric

Nantes (44) Temps plein, CDI

Le/La Responsable Ressources Humaines assure la supervision opérationnelle des ressources humaines pour une entité légale en fournissant des conseils, du support, et du coaching sur tous les sujets RH. Il/Elle déploie des initiatives RH, renseigne les salariés, et assure un niveau d'excellence opérationnelle RH.
En particulier, ce rôle est en charge des effectifs du business Offshore pour les salariés basés sur le site de Nantes.

Apporter leadership et expertise dans tous les domaines liés à la gestion des ressources humaines, notamment les divers aspects des relations professionnelles avec les collaborateurs, le suivi opérationnel, la rémunération, la formation, les changements organisationnels, la gestion de la performance, le coaching des managers, le développement des compétences et la communication interne. Travailler en partenariat avec les managers RH des fonctions transverses afin de mettre en œuvre des stratégies et piloter des initiatives RH contribuant au développement des stratégies RH au sein de la fonction. Piloter les relations sociales (CSE) en partenariat avec le Responsable de l’entité légale. Etablir des documents et présentations à l’attention des instances représentatives du personnel et le cas échéant conduire les négociations en vue de la conclusion d’éventuels accords d’entreprise. Construire et développer un fort partenariat avec les centres d'excellence RH (Recrutement, Rémunération & avantages sociaux, Développement RH, formation…) afin de renforcer l'excellence opérationnelle RH. Gérer de manière proactive les systèmes RH afin de maintenir l’intégrité des données sur les employés et l’organisation.

Profile:

Master en RH ou connaissance équivalent avec une forte expérience sur une fonction de Généraliste RH, incluant si possible le pilotage des IRP.

Anglais professionnel courant impératif. Capacité à évoluer dans des organisations matricielles complexes dont les activités sont ciblées sur des objectifs, couplées à un parcours professionnel confirmant son aptitude à travailler efficacement avec des responsables, tous niveaux hiérarchiques confondus. Capacité à gérer simultanément plusieurs problèmes et/ou projets et de mener à bien les actions connexes. Excellentes compétences de présentation et de communication tant à l'oral qu'à l'écrit. Capacité à travailler dans des environnements en constante évolution, à dégager du sens en dépit de la complexité.

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Salaire : 20 000,00€ à 50 000,00€ /an