Chargé de mission RH (alternance) H/F

Contenu de l'offre Chargé de mission RH (alternance) H/F chez GEODIS

Levallois-Perret (92) Apprentissage, Contrat pro

Informations générales

Entité de rattachement

GEODIS est un opérateur de la chaîne logistique se classant parmi les plus grandes entreprises dans son domaine en Europe et dans le monde. Rattaché à SNCF Logistics, qui est elle-même une branche du Groupe SNCF, GEODIS est le leader du Transport et de la Logistique en France et se place au quatrième rang européen. Son rayonnement international s'appuie sur une présence directe dans 67 pays et un réseau mondial qui relie plus de 120 pays.

Pourquoi nous rejoindre ?

Le Transport et la Logistique sont aujourd'hui un secteur clé de l'économie mondiale. En tant qu'acteur international majeur du marché, GEODIS a pour objectif la satisfaction totale de l'ensemble de ses parties prenantes, à commencer par celle de ses collaborateurs. Ce sont plus de 39500 collaborateurs à travers le monde qui partagent les mêmes valeurs d'engagement, de passion, de solidarité, de confiance et d'innovation, piliers de la stratégie du Groupe.

Ce poste est également ouvert à toute personne reconnue travailleur handicapé

Référence

2020-5725

Description du poste

Type de contrat

Stagiaire ou autres types de contrats

Fonction

Fonctions Support - Ressources Humaines

Intitulé du poste

Chargé de mission RH (alternance) H/F

Description de la mission

L'annonce sera retravaillée avant diffusion.

Principales missions :

KPI :
Consolidation mensuelle des KPI France (Peradmin) + de tous les KPI RH de SCO Analyse des KPI
CSR / Calame GT :
Consolidation mensuelle des indicateurs France (Corporate – Networks – A&D) Validation annuelle des formulaires des régions Création d'un process (pour chaque rôle) et interlocuteur des RH
G-Talent+ :
Support auprès des RH pour : donner des accès, résoudre des problèmes Mise à jour des données des salariés (notamment pour l'organigramme, adresses mail, etc) Extraction des reporting : monthly report for IT, analyse de la base de données (OU)
Organnigramme:
Mise à jour mensuelle de l'organigramme (en lien avec les régions)
Onboarding :
Aide à la préparation des parcours d'intégration Aide à la mise à jour régulier des process
Gestion des recrutement des alternants/stagiaires/VIE
Divers :
Aide à l'organisation d'évènements internes -participation aux différents projets avec la RRH - Développement

Ces activités ne sont pas exhaustives et pourront évoluer au long des deux années d'apprentissage, selon de profil du/de la candidat(e), et pour lui permettre de prendre connaissance d'un panel large d'activités RH.

Profil du candidat

Master 1 & 2 en Gestion des Ressources Humaines : IGS, Ciffop, Celsa, IAE...
Une bonne maîtrise de l'anglais est indispensable sur le poste,
Savoir-être : bon esprit d'équipe, réactivité, esprit de service, gestion de la confidentialité, logique et vision,
Savoir-faire : bonne maîtrise d'excel, créativité digitale, capacité à rechercher l'information,
bon relationnel
Expérience préalable en Siège sociale d'une grande entreprise serait un plus.

Temps de travail en %

100

Localisation du poste

Localisation du poste

Europe, France, Île-de-France, Hauts-de-Seine

Ville(s)

Levallois-perret

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

BAC

Niveau d'expérience dans la fonction

Jeune diplômé / sans expérience professionnelle

Langues

Anglais (Maitrise Courante)