Chargé de Recrutement Beauté H/F

Contenu de l'offre Chargé de Recrutement Beauté H/F chez Globe Groupe

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GLOBE GROUPE est le premier Groupe en Europe entièrement dédié au Shopper et à la Vente, deux segments du marché historiquement cloisonnés.

Le Groupe, implanté dans une douzaine de villes en France, en Allemagne, en Suisse, aux UK et en Espagne, accompagne les marques dans l'accélération de leur Transformation Commerciale.

Le modèle adresse les besoins du New retail : Shopper Centric, Phygital, Omnicanal, Expérientiel.

Véritable #ShopperHouse, notre force réside dans notre capacité à actionner tous les points de contact du parcours shopper, selon l'objectif et l'ADN de la marque, grâce aux expertises historiques de nos filiales : activations de marque shopper marketing in-store et out-store, Merchandising et Force de vente B2B et B2C, activations onlines et phygitales.

Grâce à une organisation unique fondée sur l'internalisation de tous les services essentiels - du planning stratégique à la logistique en passant par le développement de solutions IT, la création, le reporting et les études - GLOBE conçoit et déploie des dispositifs intégrés et clés en main.

Fondé en 2002, le Groupe a prévu de réaliser un chiffre d'affaires supérieur à 100 M€ en 2023 avec 230 collaborateurs et plus de 100 clients actifs, parmi lesquels LVMH, Samsung, L'Oréal, Dyson, Mondelez, Google, Carte Noire, Heineken, SBFF, Bonduelle, Moët Hennessy Diageo...

LE POSTE

Le Chargé de Recrutement Beauté (F/H) a pour mission d'accompagner les chefs de projets opérationnels dans le recrutement et la sélection des profils (CDD courts) recherchés sur les différents projets. Il intervient sur la stratégie de recrutement et sera en charge de la mise en place des campagnes de sourcing et du suivi.
Des points hebdomadaires avec le responsable des Opérations seront mis en place pour partage des objectifs, suivi quotidien des missions menées et accompagnement sur les réflexions au cours des différentes missions.

Vos missions :
Recrutement :
- Définition des besoins avec les chefs de projets
- Mise en place des campagnes de recrutement
- Sourcing sur les bases de données interne et externe
- Rédaction et diffusion des annonces sur différents jobbaords et ATS
- Evaluation des candidatures
- Pré-sélection téléphonique
- Entretien et simulation de vente

Opérationnel :
- Organisation et pilotage des sessions de recrutement
- Gestion des partenariats avec les différents interlocuteurs (école, institutions, structures de formation...)
- Suivi des kpi's (volumes entrants/sortants) pour anticipation des recrutements sur les pics d'activité.
- Mise en place d'événements relatifs au recrutement (speed jobbing, portes ouvertes, présentation dans les écoles...)
- Reporting des actions mises en place et partage avec la cellule Talent Acquisition
- Gestion administrative des salariés : récupération des documents obligatoires à l'embauche, saisie des informations obligatoires et suivi des dossiers administratifs de chaque salarié, gestion des contrats de travail et suivi des variables de paie