Directeur des Ressources Humaines H/F

Contenu de l'offre Directeur des Ressources Humaines H/F chez Groupe APR

33700 Mérignac Temps plein, CDI 40 000 € - 55 000 € par an

Groupe Régional de service aux entreprises BtoB, 2000 salariés, basé à Mérignac proche Bordeaux, recherche dans le cadre de son développement national, son Directeur des Ressources Humaines.

Ses missions :

Définir, valider, piloter et suivre la réalisation de la stratégie RH de l’entreprise. Il assure le lien entre la Direction Générale et le personnel en prenant en charge les relations sociales au sein des organisations. Il conseille et apporte son expertise aux différentes directions opérationnelles.

Ses compétences :

« Leadership » et esprit d’entreprise

Fédérer les ressources et les partenaires en créant une dynamique autour de la stratégie d’entreprise.

Adaptabilité et Flexibilité

Evaluer l’impact des changements et proposer les réponses ou les solutions adéquates.

Analyse et Synthèse

Identifier les informations / sources nécessaires à la réalisation des activités de l’entreprise et conduire une analyse critique. Présenter l’essentiel sur un sujet donné dans une logique de préconisation.

Communication orale et écrite

Communiquer de façon habile et fine dans des situations complexes (message sensible, public difficile, situation imprévue…)

Conviction et Influence

Identifier et décrypter les positions des différents interlocuteurs stratégiques internes et externes, repérer et toucher les bons relais d’influence auprès des personnes à convaincre.

Créativité, sens de l’innovation

Concevoir et mettre en œuvre des solutions nouvelles et efficaces.

Gestion de Projet

Gérer un projet indépendant ou un lot au sein d’un programme plus important.

Gestion de la performance

Mettre en place de nouveaux indicateurs pertinents en fonction des objectifs. Partager et promouvoir les meilleures pratiques en interne comme en externe.

Orientation client

Etre force de proposition par rapport au besoin exprimé tout en mobilisant les parties prenantes nécessaires (internes – externes).

Rigueur et Organisation

Hiérarchiser et établir des priorités d’actions selon les enjeux des activités.

Sens Relationnel

Régler les conflits et les situations d’arbitrage de façon objective et factuelle sans rupture de relations interpersonnelles.

Travail et animation d’équipe

Animer une équipe complète sur une activité opérationnelle ou un projet de l’entreprise.

Ses responsabilités :

· Définir la stratégie et la politique RH en fonction des objectifs stratégiques de l’entreprise (emploi, rémunération, formation, GPEC, conditions de travail, gestion du climat social, politiques sociales, responsabilité sociale de l’entreprise, égalité hommes/femmes, emploi des seniors, emploi des handicapés, acquisition des talents...)

· Définir les procédures RH et assurer leur conformité aux exigences légales et juridiques locales et nationales (code du travail, règles de la sécurité et de l’hygiène au travail...). Conseiller la direction sur les mesures nécessaires à prendre

· Encadrer les équipes de la DRH dans la réalisation des projets RH/ gestion des paies / suivis des dossiers salariés

· Implémenter des programmes de développement, d’orientation, de formation du personnel et de GPEC (évaluer les besoins futurs en personnel, formuler des plans pour satisfaire ces besoins...)

· Identifier les risques psycho-sociaux liés aux activités des collaborateurs et élaborer et surveiller la mise-en-œuvre de plans de prévention

· Définir et piloter le déploiement du Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH) afin d’assurer une gestion efficace du capital humain de l’entreprise en accord avec sa stratégie

· Organiser la relation avec les salariés sur les questions RH (paie, congés, contrat, carrière...)

· Conduire le dialogue social et négocier avec les instances représentatives du personnel (syndicats, CSE...) afin de concilier les objectifs de l’entreprise et la satisfaction de ses employés

· Assurer la gestion budgétaire de la masse salariale

· Représenter la direction générale dans les activités RH

Profil souhaité :

· Doté d’une expérience de 5 à 10 ans, d’une formation Bac +5 en GRH RSE Bac +5 en droit du travail Bac +5 en sociologie, psychologie, sciences sociales Ecole de commerce (avec de préférence une spécialisation RH)

· Contrat en CDI à Temps Plein, salaire 40 K€ fixe plus Primes 15 K€ annuel brut.

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Salaire : 40 000,00€ à 55 000,00€ /an