Assistant Développement RH H/F

Contenu de l'offre Assistant Développement RH H/F chez Groupe Etchart

Groupe Etchart recherche …
ENTREPRISE

Avec 1800 collaborateurs, 460 millions d'Euros de CA, un savoir-faire dans 6 filières différentes - Construction Travaux Publics Energie Distribution de matériaux et Préfabrication Industries de matériaux et Revalorisation Service aux collectivités - Etchart reste une entreprise familiale centrée sur des valeurs humaines.
Nous rejoindre, c'est adhérer à ces « réflexes » générosité, partage, bonne humeur, intégrité, curiosité, engagement, humilité... qui s'expriment au quotidien parmi nos équipes !
Prenant racine au Pays Basque, le rayonnement du Groupe s'étend aujourd'hui principalement sur le grand Sud et l'Ouest de la France avec la volonté d'entretenir un maillage local fort.

Dans le cadre de notre développement et afin de structurer le service RH, nous recherchons notre futur Assistant Développement RH H/F en CDD pour environ 6 mois.

MISSIONS

Au sein de l'équipe et sous la responsabilité de la Responsable Développement de la Richesse Humaine, vous contribuez à la stratégie et au déploiement des différents projets de développement des compétences des collaborateurs. Vos principales missions sont les suivantes :

Centre de formation interne Etchart : Suivi administratif
* Évaluer les projets de formation réalisés : assurer le suivi des stagiaires, analyser leurs évaluations, réaliser un bilan pédagogique (niveau d'acquisition des compétences, performances des prestataires, qualité pédagogique des intervenants) conformément à l'exigence de notre certification qualiopi ;
* Réaliser le suivi budgétaire (gestion des facturations et des frais annexes) ;
* Établir les conventions de formations avec les prestataires de formation d'un côté et les entités clientes du groupe de l'autre ;
* Assurer la planification et l'organisation administrative et logistique des sessions de formation (établissement des listes, information amont des participants, préparation des lieux de formation, coordination des prestataires...) ;
* Participer à l'établissement du bilan du centre de formation.

GPEC
* Contribuer à la réalisation des référentiels de compétences pour les filiales, assurer sa mise à jour, l'intégrer dans notre SIRH ;
* Veiller à la mise en place et à la bonne réalisation des campagnes d'entretien au sein des filiales et mettre en oeuvre des indicateurs de suivi en lien avec la responsable du SIRH.