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Sur ce poste vous serez Appelé(e) à assister Le RRH dans tous les aspects de la gestion administrative du personnel (paie, congés payés, congés maladie…), le processus de recrutement et la montée en compétence (entretiens et suivi, rédaction des contrats de travail, plan de formation, évaluation, augmentation…),et la communication interne. Vous participerez notamment à l'établissement du bilan social, la préparation des ordres du jour pour les réunions avec les partenaires sociaux, l'organisation des élections des représentants du personnel. Vous contribuerez par ailleurs à la veille juridique et sociale garantissant l'application de la réglementation sociale et des obligations légales de l'entreprise. Vous possédez des Compétences relationnelles indispensables, la discrétion et la diplomatie notamment pour faire face aux situations difficiles telles que dossiers disciplinaires ou relations sociales. Vous maitrisez le droit du travail et la législation sociale et également des outils bureautiques et informatiques (progiciels RH).Profil
Cycle Mastère Professionnel -RRH- Management et Direction RH
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