Responsable Ressources Humaines H/F

Contenu de l'offre Responsable Ressources Humaines H/F chez Groupe Faubourg

Créé en 2005, le Groupe Faubourg est le premier groupe intégré de services à la mobilité en France.

La principale force du Groupe Faubourg réside dans les synergies qu'il parvient à développer entre ses différentes entités, créant un cercle vertueux pour le groupe et ses clients. Il propose une offre de produits et services transverse, complète et surtout inédite sur le marché français.

Il réunit quatre pôles d'activités pour répondre aux enjeux de la mobilité d'aujourd'hui et de demain :

Serenicar : la carrosserie industrielle de proximité ;Aniel : le one-stop shop du carrossier ;Traxall : le pilote de la mobilité d’entreprise ;Bolides : l'amour du véhicule d'exception.

Le Groupe est également attaché à des valeurs fortes, centrées sur l'humain : "Être juste, agir avec audace, se faire plaisir, privilégier le collectif et rechercher l'excellence". Elles constituent son leitmotiv et se traduisent par des actes concrets au sein des différentes entités.

Description du poste

Pour ce poste très opérationnel et généraliste, vous aurez la responsabilité d’un périmètre d’environ 300 collaborateurs répartis sur plusieurs entités.

En tant que Responsable des Ressources Humaines (H/F) vous accompagnez la mise en œuvre de notre politique RH avec la mise en place de nouveaux processus et outils RH auprès de nos organisations.

Vos missions

Recrutement, intégration et Marque Employeur, pour attirer, fidéliser et engager nos collaborateurs

Participe à la politique de recrutement, suit et réalise les recrutements planifiés Rédige les fiches de poste et en assure la mise à jour Diffuse les annonces sur les jobboards et réseaux sociaux, assure le tri des candidatures, la préqualification téléphonique et réalise le 1er entretien Assure la relation avec les partenaires en recrutement et participe à leur sélection Veille à la réussite du parcours d’intégration des collaborateurs recrutés Veille à la mise à jour du livret d’accueil

GPEC, Gestion des Carrières et Formation, dans une logique de rétention de talents, de recherche de performance, et de développement des compétences de nos collaborateurs

Lance les campagnes des entretiens annuels et assure leur analyse Recense les besoins de formation, les consolide et met en œuvre le plan de formation Anime la gestion prévisionnelle des compétences et des talents Met en œuvre les actions de fidélisation des collaborateurs (communication interne, programme de fidélisation, séminaire..)

Social ; garantir l'application des règles sociales et contribuer au développement des relations sociales

Garantit l'application de la législation, des accords et règles de gestion en vigueur (temps de travail, sécurité) Accompagne les managers dans la compréhension des enjeux humains et les mesures individuelles à mettre en œuvre au sein de leur équipe (sanctions, reconnaissance…). Mène les entretiens disciplinaires et rédige les lettres de notifications Prépare les sujets à présenter aux IRP, propose des solutions adaptées, propose l’échéancier des projets RH et le met en œuvre (planifie le calendrier des instances, organise les élections …) Met à jour les DUER veille à la mise en sécurité des sites et leur conformité Assure une veille réglementaire

Administration du personnel

Assure un suivi des collaborateurs dans le cadre de la gestion contractuelle Contrôle la fiabilité des éléments variables de rémunération et de suivi des absences Garantit la fiabilité des suivis d'activité, de l'actualisation des dossiers individuels et contrôle la validité des éléments intégrés au SIRH Met en place les outils de suivi et de reporting RH Assure les liens avec les administrations locales sur les sujets individuels (inspection du travail, médecine du travail...)

Les 4 raisons de nous rejoindre

Travailler au sein d’une équipe dynamique et en évolution permanente : notre croissance avec des collaborateurs impliqués vous amènera à développer sans cesse vos compétences. Participer à un projet de développement à l’international : vous rejoignez une société en forte expansion via une croissance organique et externe. Intégrer un groupe aux valeurs fortes : être juste, agir avec audace, se faire plaisir, rechercher l’excellence et privilégier le collectif. Rejoindre un groupe qui pense à demain : objectif « zéro » papier, installations responsables, plan de parité des équipes, égalité hommes-femmes en termes de rémunération.

Profil recherché

De formation supérieure en ressources humaines (BAC+5), vous justifiez au minimum de 5 ans d’expérience dans la fonction RH. Une aisance en informatique est exigée (TCD, imports/exports de fichiers). Vous êtes reconnu pour vos qualités relationnelles, votre disponibilité, votre curiosité ainsi que pour votre réactivité.

Compétences requises

Maîtrise parfaite des logiciels de bureautique (Excel, Word, PowerPoint, e-mail) Maîtrise parfaite de la langue française à l’oral et à l’écrit + anglais dans le cadre de la participation à des projets transversaux à l’international

Savoir-être

Etre rigoureux, dynamique, force de proposition et autonome Fiabilité et constance dans l’action et dans le comportement (équipe, entreprise, externe) Intégrité Maîtrise de soi Implication dans le métier Respect des consignes de sécurité