Contenu de l'offre Responsable RH F/H chez Groupe Fed

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Responsable RH F/H

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Référence : 36577147
Date de dépot : 10/09/2021
Entreprise : Groupe Fed

Descriptif Description : Fed Human, cabinet de recrutement spécialisé en Ressources Humaines, recherche pour son client du domaine de la santé, un Responsable RH F/H.

Dans le cadre d'un remplacement, vous prenez en charge un périmètre d'environ 200 collaborateurs en tant que Responsable RH f/h de l'activité Production. Directement rattaché à la DRH du groupe, vous travaillez surtout en partenariat quotidien avec le directeur de site.

Vos missions principales seront les suivantes :

1) Vous êtes le relais opérationnel de la stratégie RH :
- Mise en œuvre de la politique et des procédures RH France
- Déploiement et contrôle de la politique de rémunération
- Élaboration du plan de formation
- Réalisation des recrutements
- Mise en œuvre des actions de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Participation à l’évaluation des potentiels et des performances, et aux plans de remplacement
- Application de la réglementation sociale
- Facilitation de la communication et diffusion de l’information auprès des salariés

2) Vous êtes le conseil et support aux responsables :
- Assistance, conseil et support aux responsables dans leur rôle de management
- Conseil et information aux responsables en matière de droit du travail et réglementation
- Mise en œuvre des procédures disciplinaires
- Anticipation et préparation avec les managers des réorganisations/intégrations d’activité, et gestion de leurs impacts en termes de RH
- Suivi des contentieux de son périmètre

3) Vous animez les relations sociales d’établissement :
- Animation, au sein de l’entité juridique, des relations sociales en lien avec la Direction : co-animation des réunions avec les instances représentatives du personnel, maintien d’un bon climat social, écoute des salariés

4) Gestion des effectifs et de l’administration du personnel :
- Suivi des effectifs et des indicateurs sociaux du périmètre
- Reporting avec l’aide du coordinateur Données Sociales

5) Projets :
- Pilotage de certains projets et des équipes associées (management de projets transverses)
- Participations à certains projets transverses

La liste des missions n'est pas exhaustive.

Poste en CDI, avec un démarrage souhaité dès que possible.
Rémunération comprise entre 60K€ et 65K€, selon profil et expériences.
10 congés d'assiduité
Participation
Basé à STEENVOORDE (59).

Votre contact pour ce recrutement, Florian AWANA, 06 40 67 26 42.

Profil recherché Profil recherché : Idéalement Diplômé d'un BAC+5 en RH ou droit social, vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans sur un poste similaire
- Vous avez déjà évolué dans un environnement similaire (site de production)
- Vous avez déjà occupé un poste très opérationnel et aimez cet aspect terrain
- Vous avez IMPERATIVEMENT l'habitude de gérer les relations sociales, et avez un bon backgroung juridique
- Vous avez un anglais opérationnel (à minima compréhension écrite).

Si vous correspondez à ce profil, nous attendons votre candidature avec impatience.
Niveau d'étude : Bac + 5 et plus : DEA, DESS, mastère, MBA...
Expérience : Entre 5 et 10 ans d'expérience
Lieu de la mission : Nord-Pas-de-Calais - Steenvoorde
Poste(s) disponible(s) : 1
Poste de cadre : Suivant Profil
Contrat : CDI
Début de la mission : Dès que possible

Entreprise Nom de l'entreprise : Groupe Fed
Site Web : http://www.groupefed.fr
Agence : Fed Human


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\nDans le cadre d'un remplacement, vous prenez en charge un p\u00e9rim\u00e8tre d'environ 200 collaborateurs en tant que Responsable RH f\/h de l'activit\u00e9 Production. Directement rattach\u00e9 \u00e0 la DRH du groupe, vous travaillez surtout en partenariat quotidien avec le directeur de site.
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\nVos missions principales seront les suivantes :
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\n1) Vous \u00eates le relais op\u00e9rationnel de la strat\u00e9gie RH :
\n- \tMise en \u0153uvre de la politique et des proc\u00e9dures RH France
\n- \tD\u00e9ploiement et contr\u00f4le de la politique de r\u00e9mun\u00e9ration
\n- \t\u00c9laboration du plan de formation
\n- \tR\u00e9alisation des recrutements
\n- \tMise en \u0153uvre des actions de gestion pr\u00e9visionnelle des emplois et des comp\u00e9tences
\n- \tParticipation \u00e0 l\u2019\u00e9valuation des potentiels et des performances, et aux plans de remplacement
\n- \tApplication de la r\u00e9glementation sociale
\n- \tFacilitation de la communication et diffusion de l\u2019information aupr\u00e8s des salari\u00e9s
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\n2) Vous \u00eates le conseil et support aux responsables :
\n- \tAssistance, conseil et support aux responsables dans leur r\u00f4le de management
\n- \tConseil et information aux responsables en mati\u00e8re de droit du travail et r\u00e9glementation
\n- \tMise en \u0153uvre des proc\u00e9dures disciplinaires
\n- \tAnticipation et pr\u00e9paration avec les managers des r\u00e9organisations\/int\u00e9grations d\u2019activit\u00e9, et gestion de leurs impacts en termes de RH
\n- \tSuivi des contentieux de son p\u00e9rim\u00e8tre
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\n3) Vous animez les relations sociales d\u2019\u00e9tablissement :
\n- \tAnimation, au sein de l\u2019entit\u00e9 juridique, des relations sociales en lien avec la Direction : co-animation des r\u00e9unions avec les instances repr\u00e9sentatives du personnel, maintien d\u2019un bon climat social, \u00e9coute des salari\u00e9s
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\n4) Gestion des effectifs et de l\u2019administration du personnel :
\n- \tSuivi des effectifs et des indicateurs sociaux du p\u00e9rim\u00e8tre
\n- Reporting avec l\u2019aide du coordinateur Donn\u00e9es Sociales
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\n5) Projets :
\n- \tPilotage de certains projets et des \u00e9quipes associ\u00e9es (management de projets transverses)
\n- \tParticipations \u00e0 certains projets transverses
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\nLa liste des missions n'est pas exhaustive.
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\nPoste en CDI, avec un d\u00e9marrage souhait\u00e9 d\u00e8s que possible.
\nR\u00e9mun\u00e9ration comprise entre 60K\u20ac et 65K\u20ac, selon profil et exp\u00e9riences.
\n10 cong\u00e9s d'assiduit\u00e9
\nParticipation
\nBas\u00e9 \u00e0 STEENVOORDE (59).
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\nVotre contact pour ce recrutement, Florian AWANA, 06 40 67 26 42.","qualifications":"Id\u00e9alement Dipl\u00f4m\u00e9 d'un BAC+5 en RH ou droit social, vous justifiez d'une exp\u00e9rience d'au moins 5 ans sur un poste similaire
\n- Vous avez d\u00e9j\u00e0 \u00e9volu\u00e9 dans un environnement similaire (site de production)
\n- Vous avez d\u00e9j\u00e0 occup\u00e9 un poste tr\u00e8s op\u00e9rationnel et aimez cet aspect terrain
\n- Vous avez IMPERATIVEMENT l'habitude de g\u00e9rer les relations sociales, et avez un bon backgroung juridique
\n- Vous avez un anglais op\u00e9rationnel (\u00e0 minima compr\u00e9hension \u00e9crite).
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