Assistant RH en Alternance H/F

Contenu de l'offre Assistant RH en Alternance H/F chez Groupe Gambetta

Groupe Gambetta recherche …
L'entreprise

Et si la prochaine étape de votre parcours était de vous épanouir dans un groupe historique de l'économie sociale et solidaire en fort développement, où l'on prône l'esprit coopératif, le développement du talent de nos collaborateurs, l'investissement pour le futur et l'amélioration de la ville.

Qui sommes-nous ?

Groupe national immobilier autonome et indépendant né en 1923, pionnier du logement au service de l'intérêt collectif, nous sommes un acteur incontournable du logement coopératif.

Avec plus de 30 000 logements construits, un parc locatif de 5 000 logements et 2 nouvelles implantations en 2020, nous poursuivons notre développement afin d'atteindre une dimension nationale.

Notre originalité : 2 activités indissociables : Bailleur social et promoteur immobilier.

Notre mission : Proposer le meilleur du logement pour tous !

Description du poste

Nous sommes 150 collaborateurs répartis sur 8 sites et nous recherchons, afin d'accompagner notre fort développement et favoriser l'intégration de la nouvelle génération dans nos équipes, un(e) Assistant(e) Ressources Humaines en alternance pour notre siège social situé en plein coeur du centre-ville de Cholet, près de la gare.

Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, au sein d'une équipe de 3 personnes, vous participez activement au développement RH de notre Groupe et assurez les missions suivantes :
- Participer au process de recrutement (rédaction/diffusion/suivi des annonces et candidatures dans l'outil de gestion/pré-qualifications téléphoniques/organisation des entretiens/sourcing/a terme prise en main des entretiens RH...) ;
- Suivre l'accueil, l'intégration des nouveaux collaborateurs et les périodes d'essais ;
- Concourir à la gestion administrative du personnel (documents d'embauche, contrats de travail/avenants, mutuelle, prévoyance, visites médicales...) ;
- Participer à la mise en oeuvre et à l'élaboration de la démarche de Gestion des Emplois et des Parcours professionnels (formation, définitions de fonction...) ;
- Assurer diverses missions administratives (courriers, classement, archivage, modes opératoires...) ;
- Accompagner le développement de notre marque employeur interne et externe (création de supports, rédaction de contenus...) ;
- D'une manière générale, contribuer au projet d'amélioration continue du service RH et de fiabilisation de nos données.