Responsable Ressources Humaines - création de poste

Contenu de l'offre Responsable Ressources Humaines - création de poste chez Groupe RC Concept

Boulogne-Billancourt (92) 70 000 € par an Le Groupe RC est une ETI en très forte croissance rassemblant 17 filiales/BU avec une culture PME et une orientation clients marquée. Il concentre les compétences et expertises de plus de 420 collaborateurs autour des métiers de l’image et la communication aux services de ses clients. Dans le cadre de la croissance de ses activités et de ses équipes, le Groupe RC s’est fixé des défis et challenges ambitieux, avec un volet RH important. Afin de développer et structurer le Service RH du Groupe, regroupé au sein du siège, nous recherchons un-e Responsable des Ressources Humaines.
En relation directe avec la Direction Générale du Groupe RC, il interviendra notamment sur les missions suivantes : Participer à la définition de la stratégie RH du Groupe en lien avec la stratégie globale et les orientations définies par la direction pour les différentes Sociétés, et la décliner opérationnellement ; Mener l’ensemble des projets résultant de la stratégie RH : mise en place ou adaptation de processus RH, SIRH, démarche GPEC, fiches de postes, intégrations, politique de rémunération, gestion de la BDES, prise en compte des contraintes RGPD, égalité professionnelle, protection sociale, QVT … ; Répondre aux besoins et demandes des opérationnels dans tous les domaines des RH (droit du travail, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, recrutement, formation,) ; Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d’évaluation, promotion, conflit, contentieux social...), les aider à intégrer la variable RH dans leurs décisions opérationnelles et stratégiques ; Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH ; Assurer la gestion des relations sociales et des instances représentatives du personnel (notamment des CSE) ; Être le garant des affaires sociales et gérer les contentieux en lien avec le Service Juridique ; Piloter l'administration du personnel, la supervision de la paie, les relations sociales et le développement RH (plan de formation, GPEC, recrutement ...) ; Encadrer l’ensemble du service Ressources Humaines (RH généralistes, gestionnaire de paie et ADP) ; Mettre en place des indicateurs de performance RH, et réaliser un reporting de l’activité ; Assurer une veille sur les évolutions et réglementations en matière sociale.
Profil : Issu(e) d'une formation supérieure en Droit Social et/ou RH, vous disposez d'une expérience significative dans le cadre de la construction et du développement d’un service RH dans des structures en forte croissance. Vous avez une expérience acquise en ETI dans un environnement de type TPE et de réseau / multi-sites (filiales/BU). Femme/Homme de terrain, vous êtes reconnue pour votre capacité à faire avancer et être moteur sur vos projets et les mener à leurs termes. Vous faites preuve d’une forte capacité d'adaptation, et êtes doté d'un excellent relationnel.