Responsable Ressources Humaines H/F

Contenu de l'offre Responsable Ressources Humaines H/F chez H4D

Paris (75) CDI

ENJEUX, CONTEXTE ET ENVIRONNEMENT :

Dans une société innovante à taille humaine dans le domaine de la santé digitale (une cinquantaine de salariés) en pleine croissance et qui se développe à l’international, le candidat sera l’acteur principal de la création de ce nouveau poste. Le candidat intégrera le Comité de Direction.

La société est composée d’une grande diversité de profils et de fonctions. De plus, compte tenu du développement de la société, le poste et les responsabilités sont amenées à évoluer.

ROLE :
Placé(e) sous la direction, le(la) RRH définit, et déploie la politique RH de l’entreprise. Il(elle) est garant(e) des bonnes procédures et assure leur mise en œuvre.

Il/elle assiste l’équipe de Direction et les managers sur les problématiques RH et est l’interface privilégié(e) des collaborateurs.

PRINCIPALES MISSIONS ET RESPONSABILITES :

Pilotage de la Stratégie et de la politique RH

Proposer à la Direction Générale une politique Ressources Humaines et les actions appropriées pour décliner la stratégie de l’entreprise et promouvoir sa culture et ses valeurs. Assurer l’adéquation des rôles, des compétences et des profils en lien avec le modèle d’organisation défini. Recueillir auprès des directions de l'entreprise leurs besoins et attentes sur les problématiques ressources humaines. Définir la politique et les projets RH dans les domaines concernés (formation, recrutement, mobilité, GPEC.). Participer à la définition et le suivi des budgets et de la masse salariale notamment. Effectuer une veille économique, juridique et sociale.

Organisation

Définir et Assurer la mise en œuvre des processus managériaux annuels dans un calendrier prédéfini et validé avec la Direction notamment revues annuelles des objectifs et des résultats, performance, contribution et revue de salaires. Établir le reporting RH. Améliorer en continu les processus RH, et être force de proposition.

Développement

Développer la GPEC et prendre en charge les processus de recrutement ainsi que le processus d’intégration des nouveaux entrants. Développer l’attractivité de l’entreprise et le développement de nos talents. Mener à bien la gestion des compétences (recrutement, formation, fidélisation) et être force de proposition sur les sujets à forts enjeux, revue de talents.

Administration/paie

Coordonner et superviser la gestion administrative du personnel (les variables de paie (paie externalisée), contrats de travail/avenants, départ, suivi des arrêts de travail, DSN…). Suivre, analyser, optimiser les documents relatifs au pilotage des données sociales (tableaux de bord RH) et faire des déclarations sociales avec le support de nos experts. Gérer les temps et les congés des collaborateurs.

Droit social et réglementation

Garant de l’application des règles et du droit du travail dans l’entreprise : Assurer une veille réglementaire, veiller à la bonne application du droit du travail, de l’équité et de la diversité au sein de l’entreprise avec des supports aussi bien en interne qu’en externe. Préparer les dossiers sociaux et les cadres de négociation en lien avec les obligations sociales et réglementaires et la stratégie de l'entreprise. Être le conseil et support auprès de la Direction sur tout sujet RH : Recrutement, formation, rémunération, gestion des conflits, évaluations annuelles. Gérer les relations collectives.

Cette description prend en compte les principales responsabilités ; elle n'est pas limitative. Le candidat participera à un certain nombre de projets interne structurants dans le cadre de sa mission.

PROFIL REQUIS :

De formation Bac+4/5 en Ressources Humaines/Droit ou Diplômé(e) d’une école de commerce, et fort(e) d’une expérience de 8 à 10 ans minimum dans la fonction RH avec une expérience significative en PME.

Vous souhaitez rejoindre un environnement innovant et une équipe dynamique dans un rôle de RH généraliste en contact quotidien avec les collaborateurs et les dirigeants.

Anglais courant (écrit et oral), l’espagnol ou l’italien seraient un atout.

De solides capacités d’organisation, d’analyse et de synthèse vous permettrons d’être un interlocuteur de qualité pour les managers, capable de formuler des recommandations claires et pertinentes.

Votre leadership, votre excellent sens relationnel et votre capacité d’intégration vous permettrons de mener à bien différents projets et de travailler en équipe.

Autonome et agile, vous faites preuve de rigueur ce qui vous permettra d’anticiper, d’organiser de fixer les priorités.

Vous avez une bonne connaissance du droit du travail et des ressources humaines en général. Enfin, vous êtes reconnu(e) pour votre sens de la confidentialité.

Type d'emploi : CDI

Expérience:

responsable ressources humaines h/f ou similaire: 8 ans (Souhaité)