CHARGE DE MISSIONS RH / RECRUTEMENT F/H

Contenu de l'offre CHARGE DE MISSIONS RH / RECRUTEMENT F/H chez Heli-Union

CHARGE DE MISSIONS RH / RECRUTEMENT F/H

Qui sommes-nous ?

Héli-Union, filiale internationale du groupe Sabena Technics, est l un des principaux fournisseurs mondiaux de services d hélicoptères. Créée en 1961, Héli-Union comprend plusieurs sites en France et à l étranger. Notre filiale opère sur 3 secteurs majeurs :

La maintenance et le soutien logistique et technique d hélicoptères civils & militaires :

Héli-Union réalise l intégralité de la maintenance (en base et en ligne), et le soutien technique & logistique de sa propre flotte et propose également son expertise à d'autres opérateurs, civils et militaires, français et étrangers. Héli-Union est à la fois exploitant d'hélicoptères et prestataire de services MRO (Maintenance, Repair and Overhaul).

Le transport aérien par hélicoptère :

Héli-Union a acquis une expertise reconnue dans le soutien de l'industrie pétrolière et gazière en mer et sur terre au niveau international. Nos services couvrent ainsi le transport de passagers (CREW CHANGE), l'évacuation sanitaire (EVASAN) et recherche et sauvetage de personnes en mer (SAR). La sécurité est au cœur des préoccupations quotidiennes d Héli-Union.

La formation au pilotage d hélicoptères :

Héli-Union Training Center ou HUTC centre de formation de pilotage hélicoptère, agrée par la DGAC, suivant les normes EASA.

Définition du Poste :

Placé(e) sous l’autorité de la RRH ou toute autre personne qui pourrait être substituée à cette dernière, vous contribuez à la mise en œuvre de la politique RH d’une manière générale et, plus particulièrement, vous participez activement aux recrutements et au respect du processus de formation au sein de l’entreprise.

Activités et Tâches :

· Sous la supervision de la hiérarchie, réaliser l'ensemble des actes de gestion administrative concernant la situation des salariés du groupe (contrats de travail, avenant, recrutement, formation, gestion du temps, mouvements du personnel, divers administratif…)

· un suivi de dossiers à l’international est nécessaire à ce poste, ainsi qu’un anglais de niveau avancé

· Assurer le suivi des recrutements (sélection des CV, entretiens, suivi des candidats…)

· Gérer les entrées et les sorties de personnels (réalisation des fiches de poste, rédaction des contrats de travail, établissement des dossiers administratifs de chaque salarié…)

· Suivre le sujet global de la formation au sein de l’entreprise (suivi des besoins salariés/entreprise, recherche des formations adaptées, contribuer à l’élaboration du plan de formation et de son suivi…)

· Travailler en synergie avec l’ensemble de l’équipe RH pour l’accomplissement de tout type de mission RH

Compétences :

Savoir – faire :

Maîtrise du Pack Office et adaptabilité à tout outil RH

Recrutement

Convention collective et accord d’entreprise

Droit du travail

Droit de la formation

Anglais courant exigé (dimension internationale de certains dossiers)

Savoir – être :

Rigueur, méthodologie et organisation

Réactivité

Discrétion et confidentialité

Capacités relationnelles

Ecoute et pédagogie

Avoir le sens des relations humaines

Avantages :

19 RTT à poser le vendredi (ou le mercredi si parent d'enfants de moins de 16 ans) hors RTT imposés (2/3 par an maximum)
Mutuelle familiale très performante (3 niveaux de couvertures possibles pour un tarif entre 25 € et 48 € selon les options : un tarif unique pour assurer toute la famille). Participation entreprise 90%.
Plan d’Epargne d’Entreprise (PEE) facultatif: investissement mensuel de la part du salarié + abondement 100% de Heli-Union (dans la limite de 85€/mois). Adhésion possible après 3 mois d’ancienneté
13ème mois : versé en décembre de chaque année (éligibilité après 6 mois d’ancienneté)
Augmentation annuelle automatique (conventionnelle) d’1% au titre de l’ancienneté (plafonné à 15% / 15 ans d’ancienneté)
Prévoyance : obligatoire mais conditions de couverture prémium
Chèques vacances en été et chèques cadeaux en décembre
Autres variables éventuelles
Accès à la cantine entreprise: 4€/jour (prix fixe par passage)
Navette (bus) privée et gratuite à partir de la gare SNCF de Versailles Chantier (2 départs le matin et 2 départs le soir)
Convention Collective : « Transport Aérien & Personnel au Sol » (même qu’Air France)
Stabilité d’emploi et intégration dans une entreprise dynamique de taille humaine en plein développement !
Les évolutions très intéressantes possibles (salariales, primes, poste….) selon la volonté, la performance et les motivations de chacun !

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