Chargé(e) de Mission RH (H/F) - CDD

Contenu de l'offre Chargé(e) de Mission RH (H/F) - CDD chez Heppner

Chargé(e) de Mission RH (H/F) - CDD

Heppner, créateur de solutions de transport et logistique, est le spécialiste et le leader indépendant des échanges internationaux, au départ et à destination de la France. Nos réseaux de transport terrestre, solides et puissants relient plus de 40 pays européens, avec des livraisons en 24/72h sur les principales villes européennes. Fortement connecté à l’international, nos accords de partenariats exclusifs nous permettent également de proposer l’organisation du transport par voie maritime et aérienne depuis et vers 157 pays à travers le monde.

Forts d'un CA près de 950M€ attendus en 2022, après bientôt 100 ans d’aventure entrepreneuriale, nous comptons plus de 3570 collaborateurs dont 111 alternants, près de 80 agences en France, 14 en Allemagne, une présence en propre aux Pays-Bas, en Espagne, en Belgique, en Suisse, au Royaume-Uni, au Sénégal et plus de 10 000 clients. Chaque jour, Heppner œuvre à Encourager l’Esprit d’Entreprise de ses collaborateurs, partenaires, clients et fournisseurs sur tous ses territoires d’activité.

Heppner est signataire d’un accord Handicap. La politique d’embauche vise à améliorer la représentation des travailleurs en situation de Handicap au sein de notre entreprise.

Nous recherchons un(e)Chargée de Mission RH (H/F) en CDD pour la Région IDF SUD, le poste est basé dans notre agence de RUNGIS. Poste à pourvoir à partir de mi-octobre 2022 pour une durée allant de 8 mois à 1 an.

Missions :

Sous l’autorité hiérarchique du Directeur de Région et fonctionnelle du Responsable Ressources Humaines de zone, assurer la gestion des ressources humaines et l'administration du personnel des sites, en lien avec la DRH centrale et dans le respect des orientations définies pour les sites en matière de ressources humaines.

Le HRBP est le manager d’un salarié en contrat d’alternance RH.

Responsabilités au sein de votre périmètre :

Membre du Comité de Direction

Travailler en forte collaboration avec le Responsable des Ressources Humaines de zone, le Directeur Régional et les différents Managers
Assurer les différents reportings, tableaux de bord et présentations pour la Direction
Déployer la stratégie RH Groupe de façon opérationnelle

Gestion des instances représentatives du personnel

Veille sociale et application de la législation du travail
Maintien d’un climat social sain en assurant une relation au quotidien avec les élus
Préparation et co-animation des réunions CSE / CSSCT
Gestion des procédures disciplinaires en lien avec la direction RH

Recrutement & développement des talents

Piloter les recrutements des non-cadres et les intégrations de l’ensemble des collaborateurs
Déployer le plan de formation
Participer aux revues de développement professionnel (People Review) suite aux entretiens annuels
Animer et développer des relations avec les partenaires locaux (pôle emploi, écoles, associations, …)

Gestion administrative

Constituer les dossiers d'embauche et réaliser les déclarations réglementaires (DUE), valider les contrats,
S’assurer de la bonne remontée des éléments variables mensuels à la paie, du bon suivi de prise des congés payés, etc.

Profil :

Bac+4 à Bac+5 en Ressources Humaines,
Expérience dans l’administration du personnel et la gestion RH généraliste
Expérience des relations sociales
Rigueur et organisation,
Discrétion et confidentialité,
Sens de l'écoute et excellent relationnel,
Disponibilité et réactivité.

Des déplacements mensuels seront à prévoir sur le site d'Orléans.

Nous recrutons et développons des talents qui s’inscrivent dans nos valeurs d’Audace, d’Engagement, d’Excellence, de Responsabilité et de Loyauté. Si vous souhaitez intraprendre au sein d’une entreprise projetée vers l’avenir, rejoignez nos équipes et venez transformer le secteur avec nous !

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