CDI - Responsable Ressources Humaines H/F

Contenu de l'offre CDI - Responsable Ressources Humaines H/F chez Hermès

Hermès recherche …
Positionnement :

Intégré au Pôle Paris Val de Seine de la Division Hermès Maroquinerie Sellerie (HMS), le titulaire est rattaché au DRH du pôle, et basé sur le site des Ateliers du CIA.


Dimension du poste :

L'activité du Pôle Paris Val de Seine représente environ 10% de l'activité générale de HMS et joue un rôle central dans le développement des nouveautés avec des savoirs faire parfois unique et/ou précieux. Les maroquineries qui composent le pôle sont d'une importance stratégique pour la Maison, le respect des engagements, la communication et la rigueur associée à ces flux sont capitaux dans l'activité d'Hermès.

Le site des Ateliers du CIA comprend 200 collaborateurs et regroupe plusieurs activités :
* Une maroquinerie avec un atelier coupe/table (cellule d'expertise peaux précieuses), une coupe centrale peaux précieuses pour HMS et une coupe locale pour le pôle PVDS,
* Une activité logistique : stock cuir dont le stock central peaux précieuses pour HMS et un stock matières métalliques,
* Un HUB SAV qui comprend un atelier de réparation.

Finalités du poste :

Membre actif au sein du comité du site, le(la) Responsable RH travaille en étroite collaboration avec le Responsable de production du CIA et le Directeur des sites du CIA et Pyramide.

Il garantit un climat social de qualité par des actions de concertation et de dialogue au quotidien avec les représentants du personnel et l'ensemble des salariés du site.

Il accompagne et conseille les responsables d'équipes en garantissant le respect des pratiques RH de la Maison ainsi que des obligations légales. Il accompagne les différentes étapes de la vie professionnelle des collaborateurs du site. Il veille à la bonne adéquation entre les capacités et le savoir-faire en lien avec les besoins exprimés, et à transmettre la culture Maison.

Le poste s'inscrit dans un contexte de changement important : déménagement sur un nouveau site en 2024, lien étroit à construire avec l'Ecole Hermès des Savoir Faire Paris/Pantin en cours de création, montée en puissance sur de nouveaux modules de notre SIRH MCH, etc.

Missions principales :

1. Politique RH
* Assurer la mise en oeuvre de la stratégie RH et son pilotage dans toutes les dimensions de la fonction,
* Anticiper, proposer et accompagner les changements d'organisation,
* Participer activement au comité de direction du site dont il fait partie.

2. Relations sociales et administration du personnel
* Entretenir un climat social de qualité par des actions permanentes de concertation et de dialogue avec les représentants du personnel, en étroite collaboration avec la Direction du site et du Pôle,
* Anticiper les situations potentiellement conflictuelles, les désamorcer, veiller à la communication,
* S'assurer du respect des obligations légales en matière de paie, d'administration du personnel et de législation du travail,
* Animer les réunions de proximité du site,
* Suivre et assurer le respect des procédures en matière de temps de travail, embauche (contrat de travail, avantages...),
* Garantir la fiabilité des données transmises nécessaires à l'établissement de la paie,
* Mettre en place et suivre les indicateurs nécessaires au respect de nos engagements budgétaires.

3. Développement RH
* Construire le plan de formation en réponse aux besoins de développement individuels et collectifs, suivre le déploiement et s'assurer du respect du budget, en lien avec les autres sites Hermès Selliers du Pôle PVDS, en veillant à son adéquation avec les enjeux stratégiques de l'entreprise,
* Soutenir l'encadrement dans le processus d'amélioration de la performance : communication, mise en oeuvre et suivi, accompagnement pour les entretiens ou situations délicates,
* Procéder annuellement à la revue des salaires et autres éléments de rémunération des collaborateurs en veillant à l'équité interne / externe,

Contribuer au déroulement des entretiens annuels, ainsi qu'au dynamisme et à l'adaptation du processus aux évolutions de l'entreprise (Appropriation MyClickH).

4. Recrutement et Intégration
* Piloter le plan de recrutement du site, en s'appuyant sur l'équipe recrutement Groupe,
* Recrutements d'artisans, fonctions supports et encadrement sur tous types de contrat (CDI, CDD, promotions en alternance, stagiaires),
* Définir le poste à pourvoir et identifier les sources de recrutement possibles,
* Conduire le processus de recrutement, qu'il s'agisse de mobilité interne ou de recherche externe,
* Participer à la construction des parcours d'intégration des nouveaux embauchés.

5. Communication interne
* Proposer tout type d'action visant à améliorer et à développer la communication au sein du site, de façon à développer l'esprit d'équipe, la mobilisation et favoriser une information et un fonctionnement optimisé,
* Animer des communications auprès des équipes.


6. Projet
* Participer aux projets visant à développer les talents et animer les hommes (Référentiel métier, etc),
* Accompagner le projet Besson (accompagnement du changement, communication autour du projet, participation à des groupes de travail),
* Promouvoir et soutenir les démarches d'amélioration continue, de préventions des risques liés à la santé au travail, veiller à la mise en oeuvre d'actions de bien-être/santé au travail au travers notamment de la nouvelle enquête bien-être.

Profil recherché :

Formation supérieure de niveau Bac +5 en RH/ droit social, avec au minimum 10 ans d'expérience en entreprise, idéalement en milieu industriel

Expérience réussie d'accompagnement de problématiques RH opérationnelles

Expérience de la gestion des relations sociales, du dialogue social et de l'accompagnement du changement avec une bonne maîtrise de l'aspect droit social et paie

Qualités relationnelles, capacité d'influence et de travail en équipe

Goût affirmé pour l'opérationnel et le travail de proximité

Maturité, capacité à prendre du recul

Valeurs personnelles en accord avec les valeurs humaines du groupe (éthique, humanisme, tourné vers les hommes, écoute et humilité)

Pragmatisme, rigueur, structure, capacité à formaliser

Capacité à travailler avec une petite équipe tout en évoluant dans un univers groupe (s'adapter à différents niveaux d'interlocuteurs)

Intelligence de la relation sociale : finesse et pertinence

Qualités d'écoute, d'ouverture, de pédagogie et de créativité