Directeur Ressources Humaines - PME de 110 personnes(H/F)

Contenu de l'offre Directeur Ressources Humaines - PME de 110 personnes(H/F) chez HGH Infrared Systems

Directeur Ressources Humaines - PME de 110 personnes(H/F)

Envie d’intégrer une « pépite » technologique française innovante ?

Pionnier dans les technologies infrarouges, HGH Systèmes Infrarouges (110 personnes) est une référence Internationale de l’optronique pour les secteurs de la surveillance, de la sécurité, de la défense, du pétrole et de l'énergie.

Parmi les différentes familles de produits, HGH Systèmes Infrarouges propose des caméras innovantes haut de gamme (Spynel) pour surveiller des zones très étendues auprès de sociétés pétrolières, chantiers navals, ports, aéroports, infrastructures critiques, sites industriels, marines….

HGH Systèmes Infrarouges propose également des systèmes d’imagerie thermique sans contact pour la Thermographie Industrielle, permettant de réaliser des mesures thermiques précises pour des cimenteries, des centrales énergétiques ...

Présent en France (Igny) et à l’international (bureaux aux US, à Singapour, à Abu Dhabi et en Chine), ses produits sont commercialisés dans le monde auprès de clients grands comptes intégrateurs, distributeurs ou clients finaux.

L’ADN d’HGH est simple : des équipes à taille humaine, agiles, des produits toujours plus innovants avec un investissement fort en R&D, de nombreuses évolutions de postes boostées par une croissance pérenne.

Au quotidien, HGH c’est la convivialité autour de moments de partage tels que des tournois sportifs, son séminaire d’entreprise en Europe, ses Afterworks, son barbecue estival … Et tout cela dans un bon esprit d’équipe et d’entraide, l’une des valeurs fortes de la société labellisée Happy@work.

Pour renforcer notre équipe, nous recherchons un Directeur(-trice) des Ressources Humaines (H/F)

Rattaché à la Direction générale, vous déclinez, animez et mettez en œuvre l’ensemble de la stratégie RH de l’entreprise (projets, recrutement, formation, intégration, fidélisation, dialogue sociale, gestion administrative du personnel, paye …).

Vous contribuez à la définition et à la mise en place des orientations stratégiques RH de la société. Vous animez et optimisez les processus RH existants. Vous menez vos différentes missions en lien étroit avec l’ensemble des managers opérationnels (R&D, achat, production, support client, commerce, communication, finance).

Pour mener à bien vos missions, vous vous appuyez sur une équipe de deux personnes (une RRH en charge de la gestion administrative et un recruteur) que vous managez et accompagnez dans leur montée en compétences.

Pour cela :

Vous coordonnez les recrutements (environ 20 par an principalement pour la France) et participez au processus de sélection des candidats ;
Vous construisez et déployez une politique de développement et de fidélisation des talents (coaching, pilotage de la construction du plan de formation, suivi des entretiens individuels …) ;
Véritable Business Partner des équipes, vous proposez des solutions adaptées et accompagnez les managers dans leurs mises en œuvre (identification des potentiels, préconisations sur l’évolution des salaires, management des équipes …) ;
Vous organisez le dialogue social et la négociation des accords avec les représentants du personnel du CSE. Vous êtes le garant d'un climat social apaisé ;

Vous supervisez la gestion administrative du personnel et la paye. Vous contrôlez la conformité d'application des obligations légales et réglementaires ;

Vous pilotez la gestion des contentieux individuels ponctuels. Une assistance juridique dédiée est à votre disposition si nécessaire ;

Vous intervenez principalement pour la France mais aussi à l’international (équipes commerciales et support, environ 25 personnes).

En veille, vous suivez l'évolution des stratégies RH des entreprises du secteur, vous vous tenez au courant des innovations dans le domaine et proposez ainsi des axes de développement pour l’entreprise.

Issu d’une formation supérieure de niveau Bac+5 ou équivalent (droit social…), vous avez une expérience consolidée d’au moins 10 ans en RH, idéalement acquise dans des PME du secteur industriel, sur des postes de RRH, HRBP de BU ou DRH d’entités à taille humaine. Vous avez une expérience en management et ne concevez pas votre mission sans une présence terrain importante.

Rigoureux, pragmatique, impliqué, vous êtes force de proposition et savez accompagner le changement. Vous êtes reconnu pour votre intelligence relationnelle, votre capacité à communiquer, votre esprit de synthèse et votre leadership.

Votre niveau d’anglais (écrit, parlé) vous permet d’échanger avec les autres entités du groupe.

CDI à pourvoir dès que possible, basé à Igny (91) (à 15 mn à pied en bus ou en vélo du RER C Igny ou parking d’entreprise).

Possibilité de télétravail jusqu’à 2 jours par semaine.

Salaire en fonction du niveau d’expérience (fixe + plan d’épargne) + protection sociale (mutuelle et prévoyance avantageuses) + tickets restaurants + RTT + Forfait mobilité durable + avantages CSE.

Vous souhaitez postuler ? Merci de transmettre votre candidature à notre recruteuse pour un premier échange téléphonique via Linkedin ou par mail à candidature@plurality-rh.com

Plus d’informations sur : https://www.hgh.fr

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