Responsable RH-Adjoint DRH F/H

Contenu de l'offre Responsable RH-Adjoint DRH F/H chez HOPITAL BAGATELLE

Descriptif du poste

La Fondation MSPB Bagatelle recrute dès que possible un(e) RRH-Adjoint(e) au DRH, en CDI temps complet au forfait jours.

Rattaché(e) hiérarchiquement au DRH, vous l’assisterez pour le développement et la gestion des RH ainsi que le management de l’équipe RH composée de 12 salarié(e)s cadres et non cadres (paie, pilotage social, contrats et absences, recrutement/intégratio/GPEC, formation, juridique et relations sociales) au service de l’ensemble des branches et services de la Fondation.

Vous apporterez votre expertise technique afin d’accompagner vos clients internes (managers, direction, salariés).

Vous accompagnerez la mise en œuvre et le suivi de la politique RH dans le cadre des orientations de la Direction Générale, en lien transversal avec les opérationnels de la Fondation.

Véritable bras droit du DRH, vous serez amené(e) à :

Manager l’équipe RH

o Coordonner les activités du service RH dans toute leur diversité

o Animer, encadrer, accompagner, évaluer les membres de l’équipe

o Dynamiser l’amélioration des process RH, de la production RH et en évaluer la qualité

o Assurer le reporting auprès du DRH

Participer à la définition de la stratégie RH

o Appréhender et participer à décliner la stratégie RH de la Fondation compte tenu de la diversité des activités qui la compose

o Collaborer au suivi et pilotage des projets phares en fonction de cette stratégie et des attentes des opérationnels (les faire remonter auprès de sa hiérarchie)

o Contribuer à un dialogue social de qualité

o Participer au développement de la stratégie de communication RH & participe aux travaux de la Fédération

o Participer au projet de groupement de coopération sanitaire avec l’HIA Robert Picqué dans son versant RH

Conseiller et accompagner les opérationnels

o Répondre aux demandes des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, participation à la gestion des IRP, prévention des risques professionnels ...)

o Apporter son soutien aux managers dans l’application du droit du travail et dans le développement des équipes par une relation de proximité

o Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d’évaluation, promotion, conflit, contentieux social...), les aider à intégrer la variable RH dans leurs décisions stratégiques

o Définir avec le DRH et veiller à l’application de l’ensemble des procédures RH

Mettre en place des projets RH

o Piloter et superviser de façon autonome les multiples projets RH correspondant à la stratégie RH : mise en place du SIRH, aménagement du temps de travail, mise en place de la GPEC, pilotage des garanties collectives (mutuelle et prévoyance), suivi de l’évolution législation sociale …

o Coordonner les activités, suivre et contrôler les mises en œuvre

o Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH

o Évaluer la satisfaction des opérationnels par rapport à la prestation RH rendue et aux résultats attendus

Profil recherché

Le profil recherché :

Une expérience significative dans le domaine RH ainsi qu’un diplôme de niveau bac +5 issu de formation Master 2 en gestion des ressources humaines ou en droit social Des compétences en management et gestion de projet De l’expérience en milieu sanitaire et médico-social est un atout non négligeable

Les aptitudes professionnelles attendues sont :

Stabilité émotionnelle Sens de l’organisation et de l’anticipation Capacité d’observation et d’analyse Solides connaissances en droit du travail Sens des responsabilités Sens du relationnel (Capacité de communication / écoute) Dimension projet Goût pour le terrain et pragmatisme

Les compétences requises sont :

De solides compétences en droit social et suivi des contentieux Des compétences techniques par une expérience opérationnelle RH généraliste Une culture économique et financière afin d’appréhender la dimension budgétaire RH (75 millions d’€ annuelle de masse salariale) Une connaissance des métiers de l’entreprise et en particulier de ceux qui correspondent à la population gérée (métiers de la santé et du secteur social) Une maîtrise de l’outil informatique (en particulier Word) et des logiciels RH

Entreprise

La Maison de Santé Protestante de Bagatelle (MSPB) est une Fondation privée, à but non lucratif, créée en 1863. Elle a une vocation sanitaire, médico-sociale et sociale. Elle emploie plus de 1400 professionnels sur différents sites localisés en Gironde, pour un C.A. de plus de 130 millions d'euros.

Elle comporte un Etablissement de Santé Privé d’Intérêt Collectif (ESPIC) : 300 lits de médecine, chirurgie, obstétrique et de soins de suite et réadaptation et un HAD prenant en charge quotidiennement 230 patients, un EHPAD, un service d’accueil temporaire pour personnes âgées, un SSIAD de 130 places en cours de constitution d'un SPASAD, un Institut de Formation (IDE, AS, formation continue), une crèche, un centre de santé et un centre social.

Elle est engagée dans un groupement de coopération sanitaire avec l'Hôpital d’Instruction des Armées « Robert PICQUÉ » visant le regroupement de l’ensemble des activités sur le site de Bagatelle en 2023, au sein d’un ensemble hospitalier civil et militaire.

Autres offres de l'entreprise

Processus de recrutement

Personne en charge du recrutement
Julie SOSNER - RRH