Responsable RH - H/F

Contenu de l'offre Responsable RH - H/F chez ICF Habitat

Description du poste

 

Rattaché.e à la directrice générale, votre mission principale sera d’élaborer et de proposer les politiques de développement et de gestion des ressources humaines nécessaires au fonctionnement et à l’adaptation de la société à son environnement ; Vous serez au fait des enjeux RH définis par le Groupe ICF Habitat en étant garant.e du climat social, de sa mise en œuvre opérationnelle (gestion du personnel, recrutement, formation, carrières, rémunérations, sécurité, prévention, QVT…), par le conseil aux managers et par l’animation des instances représentatives du personnel.

Vous interviendrez sur des missions dont la liste n’est pas exhaustive. :

Elaboration et pilotage de la mise en œuvre des politiques ressources humaines :

A partir de la stratégie de l’entreprise et des évolutions de ses métiers, vous déterminerez la gestion prévisionnelle des effectifs, des carrières et des compétences et pilotez les projets ayant un impact sur toute l’entreprise. Vous piloterez aussi le processus de préparation et de décision en matière de rémunérations individuelles. Vous déterminerez à partir des besoins d’adaptation de l’entreprise et de ses priorités stratégiques, les orientations de la formation professionnelle.

En relation avec les différentes parties prenantes et notamment les représentants du personnel vous animerez et gérerez les relations sociales aux côtés de la Direction générale.

 

Dans le cadre de la gestion « administrative » du personnel, vous superviserez et contrôlerez les conditions de préparation, d’exécution et de suivi en lien avec le centre de services du personnel (CSP) : paie, gestion administrative et conditions de travail, au regard de la réglementation et des outils utilisés.

 

Dans le cadre de relations sociales individuelles de travail, vous piloterez l’ensemble des dossiers disciplinaires, prud’homaux et contentieux.

 

Avec le responsable sécurité, prévention et qualité de vie au travail de la DRHT Groupe qui pilote cette mission, vous apporterez votre contribution opérationnelle à la gestion sécuritaire des salariés (étude de postes, …) et du handicap au sein de la société.

Contribution aux projets structurant en lien avec les activités RH :

Vous participerez aux évolutions stratégiques et structurelles de la filiale en apportant des conseils avisés sur le volet RH et vous anticiperez les impacts liés aux changements à venir. Pour cela, vous participerez au comité de direction. Vous saurez être force de proposition afin de garantir une conduite du changement efficace et encadrée.

Vous serez sollicité.e par la DRHT Groupe pour travailler avec vos pairs aux divers thèmes de GRH (GPEC, revues de personnel, gestion des carrières, parcours et séminaires d’intégration, enquêtes salariés, mise en place de nouveaux outils RH, etc.).

Enfin, vous serez en capacité de mobiliser les compétences internes et de motiver les équipes des agences et des directions fonctionnelles pour garantir leur implication dans le déploiement des enjeux RH à leur niveau de responsabilité.

Définir et suivre les missions de recrutement de la filiale :

En tant que prescripteur, vous définirez le cahier des charges des postes à pourvoir en lien avec les agences et directions fonctionnelles du siège afin de déterminer les profils attendus selon les besoins opérationnels des managers.

Vous transmettrez le besoin à l’équipe de recrutement de la DRHT Groupe qui assurera le process classique (entretiens de pré-sélection, passation des tests de personnalité, suivi des candidatures, etc.) et qui proposera les candidats présélectionnés. Ensemble, vous sélectionnerez le ou les profil(s) retenu(s) pour présentation aux managers et vous validez l’embauche finale après concertation.

Description du profil

Doté d’une formation niveau Bac + 5 en ressources humaines, vous justifiez d’une expérience d’environ 10 ans dans une fonction similaire. Vous avez une très bonne connaissance de la législation du travail et des règles d’administration du personnel.

On attend de vous une parfaite maitrise des techniques de communication et de persuasion, de manière à expliquer et argumenter vis-à-vis des salariés, de leurs représentants ou des managers.

Vous saurez faire preuve d’une réelle capacité à gérer des projets dans le cadre d’évolutions organisationnelles et de transformation et bien entendu, la conduite du changement n’est pas un secret pour vous.

Tous les soft skills attendus dans la fonction RH font partis de vos compétences et de votre savoir-être : qualité d’écoute, de pédagogie et d’organisation, alliées à une capacité forte d’adaptation notamment pour travailler sur des dossiers complexes.

Nous comptons aussi sur vos qualités de négociation et de diplomatie pour désamorcer des situations parfois difficiles. Votre aisance en communication orale et écrite est indéniable.

Enfin, faut-il le rappeler, discrétion, sens de la confidentialité et capacité de discernement sont des qualités incontournables dans les missions du parfait RRH.

Ce poste est basé à Paris et à pourvoir en CDD pour une durée minimale d'environ 6 mois.   Rejoindre ICF Habitat, c’est… Apporter sa pierre à l’édifice en contribuant à une mission sociale. Intégrer un Groupe qui a su se renouveler et prendre le virage du digital. Développer de nouvelles compétences grâce à la diversité de vos missions. Trouver une entreprise dont la longévité n’est plus à prouver de par ses 93 ans d’histoire. Bénéficier d’un package de rémunération attractif et de conditions flexibles (télétravail).

Vous souhaitez donner du sens à votre métier ? Postulez dès maintenant !