Responsable Recrutement H/F

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À propos

Responsable Recrutement H/F
Paris - Scope International - jusqu'à 60% de télétravail
Nous cherchons

Implicity est une MedTech, qui s'appuie sur le Big Data et l'Intelligence Artificielle pour apporter un panel de nouveaux services innovants aux cardiologues.

Grâce à notre plateforme de télésurveillance cardiaque, intuitive et automatisée, unique en son genre, le traitement des données patient est considérablement facilité. Nos algorithmes prédictifs permettent d'anticiper les épisodes cardiaques.
Le temps de tri, traitement et interprétation des informations est ainsi remplacé par une anticipation du meilleur soin au meilleur moment.

Pour le dire plus simplement, en nous rejoignant, tu participes très concrètement à sauver des milliers de vie

Dr Arnaud Rosier (cardiologue et chercheur en IA) & David Perlmutter (ingénieur et entrepreneur), ont co-fondé Implicity en 2016.
6 ans plus tard, une start-up / scale-up française est simplement en train de révolutionner le marché de la santé, et établissant de nouvelles pratiques et exigences en matière de cardiologie.

100+ hôpitaux et centres médicaux utilisent déjà nos solutions, au bénéfice de 60 000+ patients.

SI Implicity est devenu en quelques années un leader européen, et sera bientôt un leader mondial, nous le devons simplement à une équipe passionnée, bienveillante, valorisant la réussite collective, et parmi les plus expertes en data science, développement informatique, clinique, qualité & réglementaire, ventes, customer success, etc.

Notre promesse ?
Les patients reçoivent un meilleur traitement, au meilleur moment
Les équipes médicales sont plus efficaces et peuvent consacrer plus de temps à la prévention / au traitement, plutôt qu'à l'administratif et au traitement des données
La Sécurité Sociale fait des économies substantielles en évitant des coûts d'hospitalisation

Dans le cadre de notre croissance (levée de fond [Série A] de 23M€ en janvier 2022 => +100% d'effectifs prévus en 2022 et +50% en 2023), en France, en Europe et aux Etats-Unis, nous ouvrons un nouveau poste de TAM, pour travailler dans l'équipe RH avec Pierre Maindivide, ton futur Manager bienveillant et développant !













Descriptif du poste

Nous avons besoin de toi

Au sein de la team HR, sous la responsabilité de Pierre, le Head of People, tu seras le 1er recruteur interne d'Implicity, avec pour objectif :
. de concrétiser le plan de recrutement annuel, en France, en Europe & aux USA
. de structurer / organiser l'activité à travers la mise en place de process / outils / modèles
. de développer des actions de campus management, de diversité et des méthodes de sourcing innovantes

Tu REALISES le plan de recrutement annuel, avec des contributions différentes en fonction des métiers (environ 50 recrutements)
o Pour les postes US (principalement Sales & CS ~ 35% des recrutements), tu définis et gères l'activité des partenaires de recrutement locaux / dédiés
o Pour les postes Tech (~ 20%), tu mets en place les actions nécessaires pour avoir un sourcing direct et permanent, et tu gères en // les partenaires de recrutement dédiés
o Pour les postes Data (~ 10%), tu gères les recrutements principalement par toi-même (avec la précieuse aide du Head of Data), et tu te fais aider par des partenaires pour des profils très spécifiques
o Pour tous les autres postes (Ventes, CS, Market', Produit, Clinique, Qualité, Corporate, Finance, RH, etc. ~ 35%), tu gères directement les recrutements

Tu es le maître du TIMING & PROCESSUS
o Tu confirmes les besoins avec les Head of à M-6 env
o Tu rédiges la job desc et le scorecard à M-5
o Tu lances les recrutements à M-4
o Tu suis le tout avec exigence, de sorte que chaque Opérationnel soit bien au fait du statut du recrutement, et ait le sentiment de travailler efficacement

Tu apportes des idées nouvelles et modernes pour BOOSTER LE SOURCING
o Tu chasses bien entendu sur les canaux traditionnels (InMail sur LinkedIn)
o Mais nous attendons aussi de toi que tu explores de nouvelles voies / outils : workflow scenarii, automations, scraping des MàJ de profils sur les CVthèques, multi-diffusion, etc.
o Tu as évidemment un plan de sourcing spécifique à chaque poste ouvert

Tu définis les 1ères actions d'Implicity en matière de CAMPUS MANANEMENT.
o Le service RH gère directement 3-4 écoles ciblées (ILIS, Epitech, CentraleSupelec par exemple)
o Tu organises le fait que chaque employé devienne un \"campus manager\" et obtienne des contacts avec d'autres écoles

Tu déclines la feuille de route DIVERSITÉ en actions et résultats concrets (avec l'aide de partenaires SI besoin.
Nos priorités : équilibre entre les sexes (aujourd'hui : 40-60) / diversité culturelle (aujourd'hui : 17 nationalités) / handicap (aujourd'hui : 1 personne)

Autres actions
o Tu mets en place une nouvelle série de KPI recrutement, et tu les tiens constamment à jour
o Tu alimentes constamment notre POOL de talents
o Tu commences à organiser un processus de recrutement avec une approche UX

Pour être honnête, Implicity est très attrayant pour les candidats, et a un potentiel « marque employeur » très important qu'il suffit d'accompagner intelligemment.
Il s'agit du 1er poste dédié au Recrutement. D'autres viendront bientôt. Il serait logique que tu puisses gérer l'équipe.

Pour réussir dans ta mission, tu seras aidé par Pierre, le Head of People, qui a créé la fonction RH il y a moins d'1 an, et lancé tout ce qui est écrit ci-dessus sur la partie recrutement. Il pourra ainsi te guider de très près, jusqu'à ce que le jeune padawan devienne meilleur que le maître.

Chez Implicity, tu auras au moins un point hebdomadaire, à la fois pour assurer le succès dans tes missions mais également pour développer tes compétences.
Chaque équipe travaille avec des OKR (Objectives & Key Results) trimestriels, afin que les objectifs soient clairs et partagés.
L'entretien annuel est un moment d'échange partagé, orienté sur le développement.


















Profil recherché

Tu es

Ton Background
Tu as 5+ ans d'expérience, avec des résultats concrets, dans un environnement Scale-Up
Tu es déjà structuré une activité de recrutement
Recruter en Scale-Up est vital : tu comprends l'enjeu et agit en conséquence => réactivité extrême, mise en place de standards efficaces, gestion de l'image et de la satisfaction, constitution d'un vivier, etc.
Tu as recruté des profils Tech récemment

Tes Hard Skills
Tu connais vraiment les techniques de chasse
Tu parles couramment français et anglais

Tes Soft Skills
Tu es à la fois super créatif et super organisé : tu es audacieux, non conventionnel, tu es toujours à la recherche de nouvelles idées et d'opportunités à essayer/tester, et en même temps tu restes toujours très concentré sur l'objectif à atteindre
Recruter dans une Scale-up peut être difficile : tu es un travailleur acharné, tu es vraiment résilient, tu n'abandonnes jamais, et \"non\" n'est pas une réponse
Tu es un storyteller, capable de convaincre
Tu recherches l'excellence et tu es en permanence insatisfait
Tu as une forte éthique de travail et agis quotidiennement avec intégrité, honnêteté et équité
Tu aimes bien cette offre, et tu trouves qu'elle te ressemble

SI tu ne coches pas toutes les cases, nous serions néanmoins honorés d'étudier ta candidature à la lumière d'une motivation claire et personnalisée.

Process de recrutement

Autres chouettes infos sur Implicity

Rémunération
Pour ce job en CDI et à temps plein, le salaire sera en fonction de l'expérience
BSCPE

Avantages
Mutuelle : Alan (26, 5€ / mois + 14€ pour les enfants)
Tickets restaurant : 9€ (50% employeur)
Transport : 50% de abonnement OU Forfait Mobilité Durable (450€ / an)

Pourquoi nous ?
Tu trouveras chez Implicity tous les avantages des scale-up, sans les habituels travers.
Activité : nous sommes une purpose company - c'est notre puissant levier de motivation et d'engagement à tous
Solution : nous avons une offre unique sur le marché, sans concurrent direct
Croissance : nous ne sommes ni grands ni petits, nous sommes 50 => notre boom est dans les mois à venir
International : nos marchés sont mondiaux, notre langue de travail est donc en anglais
Valeurs : nos valeurs ne sont pas que pour les posters, nous les vivons vraiment au quotidien
. Intégrité : l'honnêteté et l'équité guident toutes nos actions
. Ambition : nous recherchons l'excellence dans un environnement santé exigeant
. Coopération : la bienveillance et la solidarité créent la réussite collective
Autonomie : tu auras une vraie possibilité d'avoir de l'impact sur le business et faire la différence
L'attention aux collaborateurs :
. Nos chouettes bureaux se situent « rue du Louvre » (entre Chatelet et Bourse)
. Tout est prétexte à faire un team event, plus particulièrement les jeudis soirs
. Sylvie, notre happiness manager « prend grand soin à prendre grand soin » de nous
Outils : nous travaillons de manière agile, avec Slack, Notion, Dropbox, et c'est très cool
Télétravail : jusqu'à 3 jours / semaine
Equilibre vie pro / vie perso : nous y sommes sincèrement attentifs
Actionnariat : chaque collaborateur reçoit des BSCPE pour devenir actionnaire de l'entreprise
SI tu n'es pas encore convaincu(e), on a encore pleins d'autres arguments à te présenter !

Tu souhaites encore plus d'infos ?!
Notre site internet : https://www.implicity.com/about-us/
L'équipe : http://****/fr/companies/implicity/team
Nos autres postes à pourvoir : https://www.implicity.com/careers/
Notre chouette note sur Glassdoor : https://www.glassdoor.fr/Pr%C3%A9sentation/Travailler-chez-Implicity-EI_IE4010545.16, 25.htm
Notre dernière levée de fond de 23M$ en janvier 2022 : https://www.implicity.com/ressource/seriesa/
Notre dernière autorisation FDA sur notre algorithme « ECG Analyzer » réduisant les faux-positifs : https://www.implicity.com/ressource/fda-clearance-for-ai-powered-ecg-analyzer-for-implantable-loop-recorders/
Notre prometteur projet Hydro (prédiction de l'insuffisance cardiaque) : https://www.implicity.com/ressource/nouvelle-etape-projet-hydro
Notre chouette partenariat avec Withings : https://www.implicity.com/ressource/implicity-and-withings-develop-a-solution-for-the-remote-monitoring-of-heart-failure-patients
Un bel article de La Tribune : https://www.latribune.fr/technos-medias/innovation-et-start-up/la-startup-de-la-semaine-implicity-previent-les-crises-cardiaques-grace-aux-donnees-829691.html
Et pour finir, 2 interviews vidéo of notre CEO, le Dr Arnaud Rosier :
. https://www.youtube.com/watch?v=1ofIQQMWqZo
. https://www.bsmart.fr/video/1727, 37-ecosysteme-implicity
Rencontrons-nous !

SI tu as le sentiment qu'Implicity est fait pour toi, nous attendons impatiemment ta candidature via la page Implicity de Welcome To The Jungle

Nous nous revendiquons comme un employeur engagé dans l'égalité des chances, et nous cherchons constamment à nous mettre au défi pour constituer une équipe aux talents les plus variés, et créer un environnement de travail inclusif pour chacun

Le process de recrutement sera le suivant :
1° Echange téléphonique de 10-15 minutes avec Pierre (Head of People)
2° Entretien avec Pierre, à nouveau !
3° Entretien avec Thomas Habib, COO
4° Contrôle de réf

En fonction de tes dispos, le process de recrutement devrait durer environ 10 jours

Informations complémentaires
- Type de contrat :CDI.
- Date de début :25 septembre 2022.
- Lieu :Paris, France (75002).
- Niveau d'études :Bac +5 / Master.
- Expérience :> 5 ans.
- Télétravail partiel possible.


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