Responsable RH H/F

Contenu de l'offre Responsable RH H/F chez INGETEAM

Labège (31) Temps plein, CDI 45 000 € - 50 000 € par an

Responsable RH H/F

Le 04/12/19

Ingeteam est une société spécialisée dans l’énergie, l’électronique de contrôle (onduleurs, convertisseurs de fréquence, contrôleurs et protections), les générateurs, les moteurs et les pompes ainsi que les projets d'ingénierie électrique et d'automatisation. Notre société offre également des services d’opérations et de maintenance. Ingeteam opère à travers le monde avec sa présence dans plus de 22 pays et la mobilisation d’un effectif de 3900 salariés.

Face au défi climatique auquel notre planète est confrontée, Ingeteam SAS veut être un acteur incontournable en France et dans les pays francophones dans les domaines du photovoltaïque, de l’éolien et de la mobilité électrique.
Pour cela, nous visons la satisfaction de nos clients et de nos salariés en misant sur des produits et services de qualité et de haute valeur ajoutée. En assurant la pérennité de notre entreprise et donc la continuité du service. La politique de ressources humaines éthique, égalitaire et respectueuse des personnes, nous permet de nous concentrer sur la formation et le développement personnel de nos collaborateurs. Enfin, nous investissons nos bénéfices dans la R&D, ainsi, plus de 32% de nos effectifs sont dédiés à l’ingénierie et au développement.

Nous recherchons actuellement un Responsable RH H/F pour intégrer notre équipe basée à Labège/Toulouse dès que possible dans le cadre d’un CDI.

Rattaché(e) à la Direction France et en interface directe avec les managers, votre rôle principal consiste à diriger la stratégie de gestion du personnel et du développement des effectifs au sein de l’entreprise. Aussi, vous êtes responsable du pilotage et de l’encadrement d’une équipe constituée d’un(e)assistant(e) RH et d’un(e) chargé(e) de recrutement et formation.

Administration du personnel :

Superviser la paie : collecter les éléments variables de paie et les transmettre au cabinet de paie externe Réaliser les déclarations obligatoires Gérer l’entrée et les départs des salariés et suivre les effectifs Effectuer le reporting et analyser les KPI d’activité

Accompagnement de l’opérationnel au quotidien:

En tant que Business partner le/la RRH apporte son soutien aux managers dans l’application du droit du travail et dans le développement des équipes au quotidien (recrutement, gestion des carrières et de la mobilité, rémunération...). Répondre aux demandes des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion des IRP...). Juridique : Garantir le respect du cadre légal et réglementaire en matière de relations individuelles et collectives du travail ; Superviser la gestion des dossiers de litige, notamment en cas de procédures disciplinaires, de ruptures conventionnelles, inaptitudes, etc… Gérer les dossiers pré-contentieux et contentieux (constitution de dossiers, recherches juridiques en lien avec les conseils habituels…) et prenez en charge personnellement les cas complexes. Intervenir sur le sujet des relations individuelles en matière de procédures disciplinaires, de contentieux individuels ou collectifs, de relation avec l’inspection du travail et le cabinet d’avocats (inaptitude, maladie, etc.) Procéder à la veille juridique et réglementaire et à la tenue des documents et registres obligatoires (règlement intérieur, document unique, etc.).

Volet relations sociales :

Gérer les relations avec les IRP (CSE) en lien avec le Directeur Général et veiller au maintien d’un bon climat social Participer et contribuer en matière de sujet RH aux différentes réunions du CSE ; Piloter et coordonner les différentes commissions du CSE (CSSCT, égalité professionnelle) Programmer les différentes échéances annuelles avec les partenaires sociaux Rédiger et négocier l’ensemble des projets d’accords propres à l’entreprise ; Organiser les négociations collectives et veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus Aussi vous participerez aux projets RH transverses afin d’harmoniser les pratiques RH.

Cette liste est non exhaustive.

Conditions de travail :

Rémunération annuelle brute : 45 000 à 50 000 k bruts annuels (négociable en fonction du profil Type de contrat : CDI Statut : Cadre Temps de travail : Forfait cadre Lieu de travail : Labège (Toulouse,31670)

Profil recherché :

De formation supérieure en Ressources Humaines, vous êtes doté(e) de très bonnes connaissances en droit social et droit du travail. Passionné(e) par votre métier vous assurez une veille RH régulière Vous justifiez d'une expérience opérationnelle en RH d’environ 10 ans, acquise idéalement dans le secteur du bâtiment/construction et ou les énergies renouvelables Vous avez le sens du dialogue et de la conciliation Vous maitrisez parfaitement le pack office et idéalement vous avez déjà travaillé sur les SIRH SILAE et HOROQUARTZ Vous maîtrisez l’espagnol de façon courante et la maitrise de l’anglais est un plus

Savoir être :

Ouvert(e) et doté(e) d'une autorité naturelle, vous savez faire preuve de réactivité et d'un excellent niveau de communication écrit et oral. De nature dynamique, vous avez un comportement très terrain et opérationnel mais également stratégique Capacités d’écoute afin de prendre en compte les attentes des opérationnels Souplesse et fermeté dans le cadre des relations avec les opérationnels Force de conviction pour faire passer les idées et les projets, ainsi qu’une certaine capacité de négociation Sens de l’organisation pour mener à bien ces projets et contrôler leur réalisation Capacité à mener plusieurs projets de front

Nous vous proposons une Ambiance de travail agréable et environnement international avec des équipes multiculturelles, jeunes et ouvertes d’esprit. Nos valeurs : l’engagement, la diversité, la bienveillance, le respect des personnes, l’intégrité, des relations de confiance et une responsabilisation des salariés.

Dans le cadre de sa politique diversité, Ingeteam étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Salaire : 45 000,00€ à 50 000,00€ /an

Expérience:

responsable rh h/f ou similaire: 10 ans (Requis)

Langue:

ESPAGNOL (Requis) ANGLAIS (Souhaité)