La gestion opérationnelle du personnel consiste à accueillir les nouveaux recrutés, gérer les compétences des salariés, mettre en œuvre des plans de formation.
La gestion administrative porte sur la gestion de la paie, le règlement des cotisations, la vérification des entrées et sorties des salariés, l’établissement du suivi maladie avec les organismes de sécurité sociale.
VOS PRINCIPALES ACTIVITÉS seront :
· établir les bulletins de paie,
· établir les contrats de travail,
· assurer le suivi du tableau de bord des présences,
· remplir les bordereaux de charges sociales,
· procéder aux déclarations auprès des organismes sociaux,
· suivre les dossiers maladie et prévoyance,
· organiser les absences et les départs du personnel,
· gérer l’accueil, traiter le courrier administratif.
voS COMPÉTENCES ET QUALITÉS
Vous disposez de bonnes bases de droit du travail
Vous maîtrisez la gestion de la paie, les logiciels de gestion des ressources humaines (GRH), les technologies de l’information et de la communication, la GRH et la gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences (GPEC) ; vous savez rédiger des rapports professionnels ; vous connaissez les métiers de l’entreprise.
En tant que gestionnaire, il vous faudra faire preuve de rigueur, de méthode et de polyvalence. Votre rôle de médiateur entre les responsables de service et le personnel demande une certaine aisance relationnelle, de la discrétion et une grande adaptabilité.
Type d'emploi : Temps plein, CDI
Salaire : 2 000,00€ à 2 500,00€ /mois
Expérience:
assistant ressources humaines h/f ou similaire: 1 an (Souhaité)Inscrivez-vous pour accéder à l'annonce
Assistant Ressources Humaines H/FEn cliquant ci-dessus sur « S'inscrire » vous accepter nos conditions générales et notre politique de confidentialité
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