Chargé des Ressources Humaines F/H

Contenu de l'offre Chargé des Ressources Humaines F/H chez Inria

Chargé des Ressources Humaines F/H

Missions

Dans le cadre d’une mobilité de fonctionnaire, le/la Chargé(e) des Ressources Humaines exerce ses fonctions au sein du Service RH du Centre de recherche Inria de Paris sous l’autorité hiérarchique de la Responsable RH, et auprès des agents rattachés à son Centre, dans une relation de proximité. Il/elle conseille et accompagne les agents dans le déroulement de leur parcours professionnel.

Il/elle assure également un rôle de soutien auprès de la RRH en termes de :

Transfert de compétences auprès des nouveaux recrutés au sein du SRH ;
Animation du service ;
Organisation des activités ;
Tutorat opérationnel des apprentis et nouveaux recrutés ;
Aide à la prise de décision.

Responsabilités / Activités principales

Le/la Chargé(e) RH gère, en autonomie, son propre portefeuille d’équipes et de services. A ce titre, il/elle :

Assure la mise en œuvre de certains processus de gestion administrative en lien avec les agents du Centre et/ou les partenaires locaux : conventions d’accueil, titres de séjour, gestion des hébergés, conventions avec les partenaires, autorisations de cumul, délégations, etc. ;
Met en œuvre les processus liés au parcours individuel des agents du Centre ainsi que ceux des différentes positions statutaires y correspondant, en lien avec la RRH, dont la prise en charge et l'instruction des demandes de positions extérieures (détachement, mise à disposition, disponibilité). A ce titre, il/elle assure notamment l’accueil et l’intégration des agents ainsi que le suivi tout au long de leur parcours chez Inria ;
Accompagne les agents dans le cadre de leur parcours professionnel chez Inria : souhaits de mobilité fonctionnelle et/ou géographique, situations complexes et/ou à risques (conflits, difficultés impactant le travail, problématiques de santé au travail) ;
Accompagne et conseille les responsables de service et d’équipe dans leurs missions de management et de gestion de leur personnel. Propose des actions adaptées et correspondant aux problématiques qui y sont liées ;
Prend en charge la phase amont liée au recrutement :

- Processus « préparation du recrutement » des contractuels scientifiques ;

- Recrutement dans les services administratifs en lien avec les responsables de service.

Met en place des indicateurs quantitatifs et qualitatifs et propose un plan d’actions en conséquence ;
Peut être amené(e) à contribuer à toutes les politiques RH (formation, handicap, accueil et intégration ou encore action sociale et qualité de vie au travail) que déploie le service ;
Le/la Chargé(e) RH s’inscrit dans une démarche d’amélioration continue : repère les dysfonctionnements, remonte ce qui pose problème, propose des améliorations et solutions adaptées, facilite les échanges entre les différents acteurs impliqués.

Cette liste est non -exhaustive.

Qualifications et compétences

Niveau Bac+5 ou équivalent ;
Niveau d’expérience souhaité : 3 à 5 ans ;
Connaissances en droit du travail et/ou droit public ;
Concepts et méthodes de la gestion des Ressources Humaines ;
Connaissance de techniques de gestion des situations complexes et/ou à risque ;
Capacités d’écoute et d’adaptation ;
Fortes capacités d’organisation et de priorisation ;
Culture de service aux usagers et orientée « solutions ».

Salaire

La rémunération est déterminée selon le profil.

Avantages

Possibilité de télétravail et/ou d’aménagement du temps de travail ;
7 semaines de congés + 10 jours de RTT (sur la base d’un temps plein par année complète travaillée) ;
Restauration subventionnée ;
Prestations sociales, culturelles et sportives.










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