Chargé de Recrutement

Contenu de l'offre Chargé de Recrutement chez John Deere

Chargé de Recrutement

Nos matériels agricoles renferment des technologies de pointe, désormais indispensables pour relever le plus grand défi mondial : approvisionner 7 milliards de personnes en nourriture, vêtements et énergies renouvelables. Bienvenue chez John Deere, leader mondial de la fabrication de matériels agricoles. Forts de 73 500 employés à travers le monde, nous réalisons un chiffre d’affaires total de plus de 39 milliards de dollars US sur les marchés de l’agriculture, des travaux publics, de l’exploitation forestière, de l’entretien des espaces verts et des moteurs Diesels non routiers.

JOHN DEERE recrute pour son site d’Orléans-Saran (825 salariés), qui développe, fabrique et commercialise des moteurs Diesel pour des applications non routières :

CHARGE DE RECRUTEMENT (F/H)

Ce poste est à pourvoir dès que possible dans le cadre d’une mission temporaire de plusieurs mois.

Au sein d’une équipe dynamique d’une dizaine de personnes, sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines et en binôme avec une autre chargée de recrutement, vous serez chargé en toute autonomie de l’activité de recrutement pour l’ensemble des profils du site.

A ce titre, vos missions principales seront les suivantes :

1. Recrutement

Identifier les besoins des équipes,
Établir la fiche de poste et le profil du candidat recherché,
Rédiger des offres d’emplois attractives,
Publier les annonces sur des supports et réseaux adaptés (jobboard, sites d’offres d’emploi, réseaux sociaux professionnels, etc.),
Sélectionner les candidats adaptés après réception des CV et lettres de motivation,
Organiser et animer des entretiens d’embauche aussi bien avec des candidats internes qu’externes,
Représenter son employeur dans les salons, forums consacrés à l’emploi ou auprès des instituts de formation pour constituer une base de candidats potentiels,
Initier les parcours d’onboarding,
Être en relation avec les agences d’emploi,
Gérer les demandes internes de mobilité afin d’accompagner individuellement les collaborateurs dans leur souhait d'évolution de carrière.

2. Administration du personnel

Rédiger les propositions d’embauches et contrats de travail,
Collecter les éléments préalables à l’embauche,
Conduire les entretiens de suivi de période d’essai.

3. Participation aux projets RH

Participer à la refonte des référentiels de fonction,
Participer aux réunions stratégiques en vue d’améliorer les processus RH et les déployer sur son périmètre.

La liste est non exhaustive et pourra être amenée à évoluer en fonction des besoins du service.

Dans le cadre de cette opportunité, vous êtes notre candidat idéal si :

Vous êtes issu d’une formation en ressources humaines,
Vous justifiez d’une expérience réussie en recrutement,
Vous avez des connaissances générales des processus RH,
Vous avez une aisance sur les SIRH et idéalement sur SuccessFactors,
Vous savez faire preuve d’autonomie, de réactivité,
Vous avez un niveau d’anglais permettant la participation à des meetings,
Vous êtes de nature proactif, optimiste et vous avez un esprit d’équipe. Ces points étant des atouts particulièrement appréciés pour ce poste.

Eléments complémentaires :

Possibilité de réaliser du télétravail à raison 2j/semaine,
Contrat d'intérim en temps complet,
Rémunération variable en fonction du profil.

Par le biais de sa politique de recrutement, notre entreprise cultive une politique en faveur de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’emploi des travailleurs handicapés. Poste pouvant être compatible avec des restrictions médicales

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