Chargé de Mission RH H/F

Contenu de l'offre Chargé de Mission RH H/F chez Keolis Pays des Volcans

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Chargé de mission RH H/F

Ressources Humaines

Pionnier dans le développement des transports publics, Keolis est le partenaire des décideurs publics qui souhaitent faire de la mobilité partagée un levier d'attractivité et de vitalité pour leur territoire.

Numéro 1 de l'exploitation de métro automatique et de tramway dans le monde, Keolis s'appuie sur une politique d'innovation soutenue et ouverte avec l'ensemble de ses partenaires et filiales - Kisio, EFFIA, Keolis Santé, Cykleo - pour renforcer son coeur de métier et développer de nouvelles offres de mobilité partagée innovantes et « sur-mesure » : trains, bus et cars, trolley bus, VTC collectifs, navettes fluviales et maritimes, vélo en libre-service, auto partage, navette autonome 100% électrique, téléphérique urbain...

En France, Keolis est le n°2 du stationnement grâce à sa filiale EFFIA et le n°1 du transport sanitaire depuis la création de Keolis Santé en juillet 2017.

Détenu à 70% par SNCF et à 30% par la Caisse de Dépôt et Placement du Québec (CDPQ), le Groupe compte 68 500 collaborateurs répartis dans 16 pays et a réalisé, en 2021, un chiffre d'affaires de 6, 3 milliards d'Euros. En 2019, 3, 4 milliards de voyageurs ont utilisé un service de mobilité partagée proposé par Keolis.

Travailler chez Keolis, c'est avant tout vivre des expériences. Les 68 500 collaborateurs Keolis donnent du sens à leur métier, construisent des parcours professionnels uniques, et s'enrichissent des rencontres qu'ils font au quotidien.

Keolis Pays des Volcans exerce l'activité de Transports de Voyageurs sur le département du Puy de Dôme dans les secteurs de Thiers, et Riom.

Dotée d'un parc de près de 90 véhicules et d'un effectif d'environ 80 personnes dont une majorité de conducteurs, les activités exploitées par l'Entreprise sont :

- Les lignes régulières et les services spéciaux scolaires pour la Région.

- Les transports périscolaires.

- Les services occasionnels et tourisme.

- L'exploitation du réseau urbain TUT (Thiers et Peschadoires) : lignes régulières, transport à la demande.

Missions

Recrutement :

Participation active au process de recrutement des salariés non-cadres du secteur :
- Définir, avec la DRH, les missions du poste à pourvoir et le profil du candidat.
- Rédiger les annonces d'embauche et assurer leur diffusion sur les sites et réseaux sociaux adaptés ou sur tout support, et au sein de l'entreprise.
- Recevoir et sélectionner les CV.
- Représenter les filiales du secteur lors de forums pour l'emploi ou de toute autre manifestation permettant d'approcher de futurs collaborateurs.
- Renforcer les partenariats avec Pôle emploi, les organismes de formation, etc.

Gestion des entretiens professionnels :
- Tenir un tableau de suivi des entretiens qui doivent être organisés à date anniversaire.
- Accompagner et relancer les managers dans la programmation et la réalisation des entretiens.
- Ouvrir les campagnes d'entretiens sur le SIRH Groupe.

Formation : Mettre en oeuvre des plans de développement des compétences en assurant le suivi et l'organisation des actions de formation

Reportings RH : Réaliser des reportings RH tels que notamment les BDESE, des bilans sociaux, des tableaux de suivi de l'absentéisme, des tableaux de suivi de la formation, etc.

Egalité professionnelle entre les hommes/femmes : Calculer et publier l'index égalité H/F, participer à l'élaboration du rapport égalité H/F et analyser les accords égalité H/F

Administration du personnel : Rédiger des procédures, notes de service et divers documents relatifs aux relations individuelles et/ou collectives de travail

Baromètre d'engagement : Participer au déploiement du baromètre d'engagement et du plan d'action associé.

SIRH : Participer au déploiement du SIRH

Profil

Titulaire d'un Master 2 minimum en ressources humaines, vous justifiez d'une expérience significative dans un service de ressources humaines qui vous permet d'avoir une vision opérationnelle du métier.

Doté(e) de capacités relationnelles et d'adaptation. Vous faites preuve de rigueur, d'organisation, de discrétion et d'autonomie et saurez être force de proposition.

Vous maîtrisez les outils informatiques, ainsi que les réseaux sociaux, et saurez être rapidement autonome sur le poste.

Information complémentaire

SI votre poste est en lien direct avec la sécurité des personnes vous serez susceptible de faire l'objet d'une enquête administrative.

Décret n°2017-757 du 3 mai 2017