Chargé de Recrutement H/F

Contenu de l'offre Chargé de Recrutement H/F chez Korian

Korian recherche …
Expert de l'accompagnement des personnes âgées et fragiles, Korian apporte chaque jour aux résidents de ses maisons des soins de qualité, faits de douceur et de bienveillance, réalisés par des équipes engagées. Aujourd'hui ce sont près de 270 maisons de retraite médicalisées, réparties partout en France qui accueillent les aînés et leurs familles afin que chacun se sente en sécurité et bien entouré.

Expert de l'accompagnement des personnes âgées et fragiles, Korian apporte chaque jour aux résidents de ses maisons des soins de qualité, faits de douceur et de bienveillance, réalisés par des équipes engagées.

La région Sud-Ouest comprend 21 maisons de retraite médicalisées qui accueillent les aînés et leurs familles afin que chacun se sente en sécurité et bien entouré.

Intégré(e) à l'équipe KOREG de la Région Sud-Ouest et rattaché(e) au Directeur Régional et à la Responsable RH Régionale, vous accompagnez nos 21 établissements et nos forts enjeux de recrutement sur les métiers du soin, de l'hébergement et de la restauration.

Pour permettre aux établissements d'avoir des équipes complètes sur l'été, vous venez renforcer les actions menées sur les établissements.

Vos missions seront les suivantes :
- Recueillir les besoins en recrutement du périmètre, analyser et anticiper les besoins en recrutement.
- S'assurer de la diffusion de nos offres d'emplois sur notre ATS.
- Mener des actions de sourcing locales et utiliser l'ensemble des outils tels que les réseaux sociaux, les candidathèques des jobboards spécialisés pour identifier des nouveaux candidats.
- Collaborer avec les organismes de formation ISFI et IFAS et partager les offres d'emploi auprès de ces écoles.
- Mettre en oeuvre des campagnes de recrutements ciblés par bassin d'emploi.
- Qualifier les candidatures : pré-sélection téléphonique, et/ou entretiens vidéos ou présentiel.
- Assurer le suivi de la phase d'intégration des nouveaux collaborateurs, en lien avec le manager.
- Suivre et animer la base candidats.
- Promouvoir la marque employeur et participer au développement de l'attractivité des métiers.
- Effectuer le reporting hebdomadaire de l'activité, mettre à jour des tableaux de bord.