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Contenu de l'offre Responsable Emploi et Développement RH H/F chez L'Industrie recrute
L'Industrie recrute recherche …PME innovante, TRIMET Aluminium SE développe, produit, recycle, fond et distribue des produits modernes en aluminium sur des sites implantés en Allemagne et en France.
En collaboration avec les clients, 3200 employés s'attachent à rendre les automobiles plus économiques, les avions plus légers, les éoliennes et les installations électriques plus efficaces, les bâtiments plus modernes et les emballages plus écologiques.
Avec ses deux usines de production en France et plus de 600 employés, TRIMET France offre une large gamme de produits en aluminium (fil, plaques, lingots, tés) avec une capacité de 150 000 tonnes de production et un chiffre d'affaires de 311 millions d'Euros.
Rattaché(e) au DRH, vous managez une équipe de 6 personnes + 1 alternant et pilotez les processus RH liés au développement des hommes et organisations. Vous êtes à l'écoute des besoins de l'organisation, apportez votre soutien à l'encadrement dans la mise en oeuvre des opérations liées au développement des compétences.
Vos missions :
- Piloter la formation :.
o Création du plan de formation en fonction des orientations stratégiques
o Gestion du plan de formation au quotidien : suivi, réalisation, mise en place d'actions...
o Optimisation financière du plan de formation : plan de financement, gestion du budget, relation avec OPCO...
o Suivi chiffré du plan de formation
o Garantir la réalisation des formations SSE obligatoires sur le site
- Participer à la définition des orientations de GPEC et piloter la réalisation des actions décidées dans le cadre de la GPEC en veillant à l'optimisation des ressources.
- Développer l'alternance sur le site.
o Gérer les stagiaires, contrats pros, et alternants
o Développer la structure de contrats professionnels du site
o Animer les relations écoles
- Animer les outils de management et de développement des hommes.
o Animer le cycle de gestion de la performance
o Animer les people review, plans de successions
o Suivi des entretiens professionnels
o Suivi des entretiens mi carrières
- Veiller à la cohérence de l'organisation (Rôles et responsabilités, Description de fonction).
- Gérer le staffing sur le site.
o Gérer les plans de main d'oeuvre annuel : création, suivi, mise en oeuvre...
o Gérer le recrutement sur le site à tous niveaux : de l'identification du besoin à l'intégration de la personne
o Gérer les mobilités internes : changements de postes, cadrification...
- Etre le garant de la gestion des intérimaires sur le site.
- Piloter notre communication interne et externe dans le cadre d'un projet de développement de notre marque employeur.
- Garantir le respect des obligations administratives liées à la fonction.
- Participer à des projets RH.
- Etre l'interlocuteur pour les audits Qualité.
Votre profil :
- Master RH ou équivalent.
- Expérience minimale de 5 ans requise.
- Aimer le travail d'équipe.
- Avoir le goût du terrain et faire preuve d'empathie.
- Maitriser les rouages de le formation continue.
- Etre un bon gestionnaire et planificateur.
- Etre rigoureux.
- Avoir le sens de la communication.
- Etre force de conviction et de persuasion.
- Avoir le sens du service et la culture du résultat.
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