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Contenu de l'offre Responsable RH chez La Tarte Tropézienne
Responsable RHLa tarte tropézienne recrute son ou sa responsable ressources humaines.
Il/Elle travaille en étroite collaboration avec la direction et met en œuvre les moyens quantitatifs et qualitatifs (gestion du personnel, recrutement, formation…) nécessaires à une optimisation ou une adaptation des ressources humaines aux finalités économiques de l’entreprise.
L’équipe est composée de 2 autres personnes : une gestionnaire de paie, une assistante ressources humaines.
Missions :
Recueillir les besoins et attentes de la direction en termes de problématiques RH.
Définir les projets et la politique RH (gestion du temps de travail, formation, recrutement, amélioration des conditions de travail, politique de rémunération…).
Proposer et faire valider la nature et l’échéancier des projets RH auprès de la direction. Piloter et suivre ces projets RH dans le cadre de la stratégie définie.
Effectuer une veille économique, juridique et sociale (suivi des stratégies RH des entreprises du secteur).
Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens professionnels/individuels, rémunération, procédures disciplinaires ou de licenciement…).
Définir et veiller à l’application de l’ensemble des procédures RH.
Participer à l’élaboration du budget RH par la création de tableaux de bord (suivi des effectifs, contrôle de la masse salariale).
Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH.
Superviser l’administration de la paie et la gestion du personnel.
Garantir l’application de la réglementation sociale et les obligations légales de l’employeur en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, convention collective, règlement intérieur).
Organiser le recueil des besoins en formation, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation.
Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement en fonction des besoins des services.
Mettre en place le CSE.
Assurer, animer et faciliter la communication interne dans l’entreprise dans un rôle d’interface entre la direction et les salariés (lettres d’information RH, plaquettes d’informations, espaces collaboratifs…).
Maintenir un climat social positif et développer une culture d’entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés et en participant au développement de leur motivation.
Proposer l’organisation d’événements.
Capacités requises :
L’emploi requiert d’être capable :
De maîtriser parfaitement le droit social.
De savoir établir des bulletins de salaire.
D’établir une relation et un dialogue permanent avec la hiérarchie et les salariés.
De négocier.
De gérer les conflits.
De respecter la confidentialité des informations traitées.
De savoir gérer les priorités.
D’anticiper les besoins de l’entreprise en matière de compétences, de communication.
D’être rigoureux dans les processus de gestion du personnel.
De maîtriser le pack office et d’avoir de bonnes connaissances sur Excel.
De gérer efficacement la carrière des salariés et d’accompagner leur évolution dans l’entreprise.
Formations et expériences requises :
L’emploi est accessible à partir d’une grande diversité de formations initiales de niveau III (DUT gestion et administration d’entreprise option personnel …) ou de niveaux II et I en droit, économie, sciences humaines, école supérieure de commerce, école d’ingénieurs.
Une expérience d’au moins 5 ans en tant que responsable RH au sein d’une entreprise ou en tant que responsable social dans un cabinet d’expertise comptable est primordial.
Contrat cadre / Temps plein à partir de mi-janvier
Salaire selon profil
Mutuelle famille 70% prise en charge
Réduction 30% sur l'ensemble des produits en boutique
Prime annuelle après 1 an d'ancienneté
Retraite complémentaire (article 83)
RTT
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