Lagardère Travel Retail est l’un des leaders mondiaux du Travel Retail, au service des passager.e.s dans les aéroports, les gares et autres concessions dans 42 pays. L'une des deux divisions du groupe Lagardère, Lagardère Travel Retail répond aux besoins des passager.e.s et des concédants de façon holistique à travers un réseau de plus de 5 000 points de vente Travel Essentials, Duty Free & Fashion et Foodservice. Le groupe s’est engagé à créer des expériences de voyage plus responsables dans le cadre de sa stratégie RSE (P.E.P.S) ainsi qu’à contribuer à la neutralité carbone globale d'ici fin 2023. En 2022, Lagardère Travel Retail a réalisé un chiffre d'affaires de 5.2 milliards d'euros.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, et rattaché.e à la DRH Siège, vous aurez pour rôle de définir, concevoir et piloter la politique de développement des compétences en lien avec la stratégie globale de l'entreprise et la politique RH en tenant compte des aspects pédagogiques, humains, économiques, juridiques et organisationnels.
En tant que Responsable du pôle formation Siège, vous ferez de la politique formation un atout majeur de la stratégie de l’entreprise où l’engagement et le développement de chacun sont fondamentaux. Vous serez responsable de l’ensemble de l’activité formation pour le Siège Social (environ 450 personnes) composé de deux entités juridiques et managerez 3 personnes.
Missions principales :
• Piloter l’activité formation pour le Siège Social :
• Concevoir et digitaliser les programmes de formation, en développant le recours aux nouveaux formats digitaux et à l’intelligence artificielle :
• Elaborer le plan de communication autour de la politique formation :
Profil :
De formation Bac+5 en Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience de 10 ans minimum dans le domaine de la formation.
Savoir-être :
Savoir-faire :
Nous croyons que l’inclusion et la diversité sont essentielles à la réussite des entreprises et des personnes. Chez Lagardère Travel Retail, nous nous engageons à créer un environnement de travail dans lequel nos collaborateur.rice.s peuvent réaliser leur potentiel et être eux.elles-mêmes, et à soutenir chacun.e d'entre eux.elles dans la réalisation de ses ambitions. Nous accueillons et prenons en considération toutes les candidatures, quel que soit leur profil, et garantissons un traitement juste et équitable à tou.te.s les candidat.e.s.
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