Charge de Recrutement et Formation H/F

Contenu de l'offre Charge de Recrutement et Formation H/F chez Lapeyre

Lapeyre recherche …
LAPEYRE est le spécialiste de l'équipement et de l'aménagement durable de la maison auprès des particuliers et des artisans. Il propose une qualité et une diversité de gammes innovantes et attractives en Aménagements, Bains, Cuisines, Menuiseries et Sols.

A travers son réseau composé de 130 magasins répartis sur l'ensemble de la France et des DOM-TOM, LAPEYRE apporte une proximité et une expertise au plus proche des attentes de ses clients.

LAPEYRE est également une entreprise à valeurs humaines. Cette culture a été saluée par nos collaborateurs puisque LAPEYRE a obtenu de nouveau en 2020 le label « TOP EMPLOYER ».

Rattaché(e) à la Responsable RH, vous aurez pour missions principales la gestion de la politique formation et recrutement des permanents (CDI, CDD, apprentis) de l'usine.

FORMATION :

- Analyse des besoins en formation et suivi des formations obligatoires
- Construire et suivre le plan de formation
- Communiquer au personnel sur les dispositifs de formation : conseil en évolution professionnelle (CPF), bilan de compétences, validation des acquis par l'expérience, CPF de transition professionnelle
- Déterminer les modalités du projet de formation (interne, externe...) et définir les cahiers des charges
- Concevoir et piloter les projets pédagogiques réalisés en interne
- Etablir des appels d'offres destinés aux prestataires, analyser les propositions, sélectionner les prestations
- Animation et évaluation des formations
- Suivi administratif et budgétaire de la formation

RECRUTEMENT :

- Recueil des besoins, définition des profils recherchés, diffusion des recrutements et sélection des candidats
- Réaliser des comptes-rendus d'entretiens
- Reporting et suivi administratif du recrutement
- Veille documentaire sur les emplois, les compétences recherchées, les techniques de recrutement innovantes dans son domaine d'activité
- Participer à des projets RH transverses (gestion des talents dans l'entreprise, stratégie de la marque employeur, campagne de communication RH, événements particuliers...).
- Représenter son entreprise dans des colloques ou des salons de l'emploi (de branche, étudiants, rencontres lycées/entreprises...).

Dans le cadre de la polyvalence du service RH, vous participez également à la gestion de l'administration du personnel (gestion des temps, gestion des frais professionnels, gestion des affichages obligatoires...).