Responsable Paie et Ressources Humaines H/F

Contenu de l'offre Responsable Paie et Ressources Humaines H/F chez Les Grands Buffets

Les Grands Buffets recherche …
A PROPOS DE NOUS

Le Restaurant Les Grands Buffets à Narbonne est le premier restaurant de France en terme de chiffre d'affaires et héberge le plus grand plateau de fromages au monde. Depuis plus de trente ans, Les Grands Buffets rend accessible à tous le luxe, la tradition culinaire française et les arts de la table les plus classiques.

Offrir aux clients une expérience culinaire digne d'un palace implique le recrutement de collaborateurs impliqués et motivés à tous les postes.

Alors si vous partagez cette envie d'excellence, rejoignez-nous !

VOTRE MISSION PARMI NOUS

Dans le cadre d'un remplacement, le restaurant Les Grands Buffets, recrute un(e) Responsable des Ressources Humaines H/F. Basé(e) à Narbonne (11), vous serez rattaché(e) au service Administratif et Comptable.

En étroite collaboration avec la Direction Générale, et la Direction Administrative et Comptable, le/la Responsable des Ressources Humaines, aura en charge le pilotage du service des Ressources Humaines.

Aidée d'une gestionnaire RH, les missions sont les suivantes :
- Administration du personnel

Effectuer les formalités administratives liées à l'embauche et à la vie des contrats. Piloter la protection sociale des salariés (mutuelle, prévoyance), l'organisation et le suivi des visites médicales. S'assurer de la conformité de l'entreprise à ses obligations légales et conventionnelles en matière de droit du travail et avec le soutien du cabinet juridique.
- Paie & Rémunérations

Elaborer la paye et les déclarations sociales et fiscales s'y afférentes. Effectifs de 150 à 200 salariés.

Assurer le suivi des plannings, temps de travail.
- Recrutement et marque employeur

Anticiper les besoins en recrutement et s'assurer de la visibilité des annonces d'emploi sur le portail d'annonces « we recruit »

Communiquer sur les postes à pourvoir auprès de nos partenaires (Contrat qualité avec Pole Emploi, Mission locale des jeunes, etc.) et des sites de recrutement (Pole Emploi, APEC, Indeed, etc.)

Soutenir les managers dans les processus de recrutement.

Participer aux journées d'intégration, assurer le relais dans le montage des contrats et des processus de formation interne
- Communication Interne et externe

Participer, avec le Responsable de la Communication, à la construction de la marque employeur et au développement de la communication interne (newsletter, diffusion des notes d'information et de service, pilotage de l'écran d'informations)
- Reportings RH & Indicateurs

Assurer les reportings hebdomadaires et mensuels auprès de la Direction Générale (masse salariale, heures travaillées, rapport d'activités).
- Dossiers disciplinaires & Procédures de fin de contrat

Etre garant du respect de la législation en matière disciplinaire et des différents modes de sortie du salarié (démission, rupture de période d'essai, rupture conventionnelle, licenciement, retraite, etc.). Gérer les dossiers disciplinaires dès la formulation d'une demande d'un manager à la remise du courrier.
- Relation avec les Institutions Représentatives du Personnel

Animer le dialogue social et le Comité Social d'Entreprise : réunions, participation aux évolutions sociales de l'entreprise (accords d'entreprise, amélioration des conditions de travail, etc.).
- Gestion Prévisionnelle des Emplois & des Compétences

Mettre en place et animer la campagne des entretiens annuels d'évaluation et professionnels.

Suivi des plans de formation, exécution et facturation
- Missions de conseil, contrôle, suivi & écoute

Etre à l'écoute des salariés, apporter votre expertise, accompagner et conseiller les responsables dans leurs démarches sociales auprès de leurs équipes ainsi que la Direction Générale à travers ses décisions stratégiques.
- Veille juridique & Développement RH

Assurer une veille juridique et demeurer à l'écoute des évolutions en droit du travail. Piloter la mise en place et appliquer les nouveautés liées à la législation.