CHARGE DE MISSIONS RH - H/F

Contenu de l'offre CHARGE DE MISSIONS RH - H/F chez Lesieur

CHARGE DE MISSIONS RH - H/F

Vous souhaitez intégrer une entreprise à taille humaine, portée par des valeurs fortes? Bienvenue chez Lesieur, filiale du groupe Avril :

Lesieur, réalise un CA de plus de 600 M€. Leader des huiles alimentaires en France en GMS avec des marques comme PUGET, LESIEUR, ISIO 4, et challenger sur les sauces et condiments, Lesieur emploie 630 salariés répartis sur ses 5 sites en France : Asnières-sur-Seine, Coudekerque, Grande-Synthe, Bassens et Vitrolles et 4 filiales.

Fière de ses marques iconiques, Lesieur s’engage pour le mieux manger de tous au quotidien.

« Nous cultivons le mieux travailler ensemble pour permettre à chacun de grandir professionnellement en étant acteur de la création du Lesieur de demain ».

Chez Lesieur, la fonction RH est au cœur de l’engagement de l’entreprise envers nos équipes. Vous cherchez une société avec des valeurs fortes, mises en œuvre au quotidien, qui permettent à chacun de s’épanouir et de grandir professionnellement ? Rejoignez notre équipe.

Vous êtes fait pour cette mission si vous avez une formation Bac + 3/5 avec une expérience de 5 années minimum sur un pote similaire. Vous êtes doté d'un très bon relationnel. Vous savez vous adapter à différents types et niveaux d’interlocuteurs. Vous avez une forte capacité à gérer plusieurs sujets de front avec agilité et capacité à prioriser et vous êtes très rigoureux et énergique. Vous êtes sensible à notre engagement – le mieux manger de tous au quotidien – et êtes convaincu que l’on peut sans cesse chercher à améliorer notre façon de travailler collectivement pour que chacun puisse grandir et s’épanouir professionnellement.

Chez Lesieur, votre mission de RH couvre toutes les facettes du métier. Votre quotidien chez nous:

- Coordonner les aspects paie en lien avec le CSP du Groupe Avril (collecter et valider les variables de paie, effectuer des simulations nécessaires, interface avec les organismes externes...)

- Gérer l'administration du personnel: être l'interlocuteur privilégié des salariés (contrats de travail, accueil et suivi administratif)

- Assurer la gestion des reporting/datas (bilan social, préparation NAO, suivi effectifs et masse salariale, KPis de pilotage)

- Participer à des projets en lien avec les Responsables RH (GTA, BSI...)

- En charge du suivi du CSE du Siège

- Être en veille et proactif sur l'actualité sociale

- Proposer des améliorations sur les process de l'administration du personnel

Le Groupe Avril étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

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