Directeur des Ressources Humaines H/F

Contenu de l'offre Directeur des Ressources Humaines H/F chez Libero Conseil

Notre client est un acteur majeur de la distribution spécialisée.

Dans le cadre d’une création de poste il recherche un(e) :

Directeur des Ressources Humaines H/F.

Rattaché au Président Directeur Général, le futur Directeur des Ressources Humaines H/F aura pour principales missions :

Le déploiement de la stratégie et de la politique RH :

- Décliner la stratégie sociétale, RH et RSE en collaboration avec la direction du groupe et les opérationnels.

- Répondre aux questions des managers opérationnels et leur apporter les solutions adaptées.

- Définir les projets phares en phase avec la direction du groupe.

- Veiller au bon climat social dans l'entreprise et au respect des valeurs.

Le développement et la gestion RH :

- Gestion des processus de recrutement et du parcours d'intégration des nouveaux entrants.

- Mise en œuvre de la politique de développement des compétences (intégration, formation, fidélisation…)

- Fédérer tous les salariés autour d'un projet d’Entreprise commun.

- Gérer les relations sociales : animation CSE et représentation par délégation, négociation accords d'entreprise, gestion inspection du travail.

- Valider les courriers, contrats de travail et avenants, mémo RH…

La gestion des affaires sociales et de la réglementation :

- Identifier et maîtriser les dossiers présentant des risques de litiges.

- Garantir la bonne gestion des obligations légales : assurer la veille juridique et fiscale.

- Assurer les relations avec les instances institutionnelles.

- Piloter les prestataires externes

- Superviser avec l’appui des RRH les mesures disciplinaires et effectuer les ruptures de contrats dans leur intégralité en cohérence avec la politique RH.

PROFIL RECHERCHE :

Compétences clés et expériences :

- Issu d’un métier opérationnel du commerce et ayant une formation initiale ou continue en RH ou Droit social.

- Un minimum de 7 ans d’expérience professionnelle sur un poste similaire avec management d’équipe.

- Connaissance des enjeux d’une grosse PME ou ETI et des périmètres avec une forte transversalité.

- Être aguerri à des situations de crise et de conflits permettant d’être en mesure de faire face efficacement à toute situation.

- Avoir déjà participé à une restructuration (avec PSE) dans un contexte de difficultés financières ou de rapprochement d’entreprises est un véritable atout pour le poste.

Relationnel / Comportemental :

-Intelligence relationnelle afin de pouvoir échanger avec des interlocuteurs variés : CODIR, Direction financière, Directions métiers et supports et tout collaborateur en direct.

-Bonne gestion du stress.

-Rigoureux, structuré, organisé.

-Orienté résultats et business, avec présence régulière sur le terrain.

-Communicant, impactant, force de conviction.

Statut : Cadre

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Horaires :

Du Lundi au VendrediRepos le Week-end

Télétravail:

Temporairement en raison du COVID-19

Précautions contre le COVID-19:

Processus de recrutement à distanceEntretiens virtuels