Responsable RH Usine (H/F)

Contenu de l'offre Responsable RH Usine (H/F) chez Lincoln

Responsable RH Usine (H/F)

Lincoln recrute pour l'un de ses clients, acteur incontournable de l'industrie agro-alimentaire, un ou une Responsable RH Usine H/F, en CDI.

Véritable Binôme de la direction d’Usine, vous serez moteur dans la conduite du changement en conseillant, en coordonnant et en assistant sur le terrain les Responsables Opérationnels. Vous jouerez un rôle fédérateur au sein de l’équipe de Direction de notre Usine. Vous garantirez la qualité du dialogue social et managérial, vous serez en relation avec les différentes fonctions supports RH du Groupe et participerez à la mise en oeuvre de projets transversaux et structurants.

VOS PRINCIPALES RESPONSABILITES

Vous serez notamment acteur/actrice sur les missions suivantes :

En tant que membre du Comité de Direction de l'Usine, co construire et porter les plans stratégiques de l’usine sur l’ensemble des leviers de Performance.
Piloter les projets d’organisation du travail qui sont en réflexion, ou en cours de déploiement, en prenant particulièrement en charge ce qui est en lien avec le développement des hommes (santé, sécurité et qualité de vie au travail, conduite et accompagnement du changement...)
Faire vivre et animer les IRP et assurer un contact permanent avec les représentants du personnel.

Grâce à une forte proximité et à un dialogue de qualité, vous êtes le/la garant(e), en relation avec les managers, d’un bon climat social. En ce sens, vous jouez un rôle de conseil et d'alerte auprès des différents responsables (DU, Responsable Production, Maintenance, Qualité et Gestion des Flux...) concernant l’évolution du climat social du site.

Piloter les processus de formation (gestion des compétences et employabilité) et de communication

Accompagner les managers du site dans leur rôle de « 1er RH » et de « manager-coach » auprès de leurs équipes.

Manager une équipe sur site (Adjoint RH, Responsable et Gestionnaire Administration du Personnel et Paie, Infirmerie)

Profil

Bac + 5 Grande Ecole ou Universitaire avec spécialisation RH expérience de minimum 6 ans dans le domaine du recrutement et développement RH, de préférence dans un milieu industriel ou avec de forts enjeux sociaux

Gestion de projets, de changements importants
Expérience terrain.

Poste à pourvoir en CDI à partir d'octobre 2023

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