Chargé de Ressources Humaines Siège

Contenu de l'offre Chargé de Ressources Humaines Siège chez Lindt & Sprüngli

Chargé de Ressources Humaines Siège

Lindt & Sprüngli, entreprise internationale du secteur agro-alimentaire est reconnue comme l'un des principaux leaders sur le marché du chocolat au travers de marques emblématiques telles que Lindor, Excellence, Champs-Elysées et Pyrénéens.

Venez enchanter le monde avec notre chocolat en rejoignant notre équipe Ressources Humaines à Paris Trocadéro.

Rattaché à la Responsable Ressources Humaines, le chargé des Ressources Humaines est responsable d’accompagner les métiers du siège (commercial, marketing, finance, supply) dans tous les aspects de la fonction RH. Il est également en charge d’animer et de décliner les missions transversales de la stratégie RH et de gérer certains projets RH du département.

MISSIONS

Recrutement et Intégration :

Définir les besoins avec les managers des différents départements
Organiser l’intégralité du process de recrutement de la population siège (mise en ligne annonce, sourcing, échange avec les cabinets de recrutement)
Gérer la réception des candidatures et assurer la sélection des profils
Effectuer les entretiens et suivre les candidatures
Accomplir les formalités d’embauche
Déployer le process d’intégration

Formation :

Elaborer le plan de formation avec les managers
Construire la pédagogie des formations avec le prestataire
Gérer l’organisation logistique des sessions avec les participants et les cabinets
Alimenter le SIRH avec les données du plan de formation
Être force de proposition sur le déploiement de formations nécessaires à la montée en compétences des équipes

Projets RH :

Participer aux projets RH (Marque Employeur, Relations Ecoles, Bien-être au travail)
Analyser et participer aux plans d’action dans le cadre de l’enquête d’engagement Lindt France
Etablir les données sociales et rédiger les documents sociaux de l’établissement (Bilan Social, DUER …)

Administration du personnel :

Rédaction des contrats / avenants, des notes internes
Saisie du dossier du salarié dans le SIRH
Saisie et suivi des absences (arrêt maladie, congé maternité)
Suivi des visites médicales avec notre prestataire externe
Mise à jour des tableaux de bord RH

PROFIL :

Formation :

Formation Bac +4/5 Université ou Ecole de Commerce avec une spécialisation en Ressources Humaines

Expérience de 4/5 ans dans une fonction généraliste en Ressources Humaines, idéalement dans une entreprise de Grande Conso

Expertise ou forte appétence en droit social

Savoir-faire :

· Hauteur de vue sur les différents enjeux RH

· Capacité à communiquer efficacement

· Finesse relationnelle

· Esprit de synthèse

· Orientation résultats

Savoir-être :

· Ecoute

· Leadership

· Rigueur et Organisation

· Curiosité

· Esprit d’équipe

· Force de proposition

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