Responsable des ressources humaines

Contenu de l'offre Responsable des ressources humaines chez LNA Santé

Responsable des ressources humaines

Responsable Ressources Humaines H/F

Située aux portes de Paris et à proximité immédiate des transports en commun, la clinique psychiatrique d'Epinay-sur-Seine recrute son nouveau RRH d'établissement.

Le poste :

Rattaché à la Direction de l’établissement, vous êtes garant de la bonne gestion des Ressources Humaines au sein de l’établissement. Vous intervenez sur l’ensemble des opérations de gestion administratives, paie et tout autre sujet RH sous la responsabilité de la Direction. Vous avez sous votre responsabilité une assistante RH qui vous accompagne dans toutes les démarches administratives.

Missions principales du Responsable RH

En collaboration avec la Direction et les interlocuteurs du siège (paie et RH), les missions principales du Responsable RH sont :

Déploiement de la politique RH du siège au niveau de l’établissement ;
Gestion de l’administration du personnel et du disciplinaire (contrats, absences, déclarations…) dans le respect de la législation ;
Préparation et contrôle de la paie en lien avec le siège (environ 200 bulletins) ;
Gestion de l’ensemble du processus de recrutement (définition des besoins, rédaction et diffusion des annonces, conduite d’entretiens, gestions des fiches de postes et de leurs évolutions en lien avec les différents responsables de services, relations avec les différentes écoles de formation, salons…) ;
Gestion de la communication RH sur les réseaux sociaux (appui du service communication siège) pour faire face au défi de l’attractivité ;
Collaboration et relais avec la médecine du travail, les organismes de sécurité sociale, mutuelle et prévoyance ;
Gestion du plan de formation, individuel et collectif, (recueil des besoins, rédaction du plan de formation, préparation et présentation du budget, planification, accompagnement à la constitution des dossiers de demande de prise en charge, suivi des dossiers) ;
Coordination dans la mise en œuvre et le suivi des entretiens de fin d’année, entretiens professionnels et bilan à 6 ans ;
Communication et accompagnement RH auprès des différents responsables de services ;
Participation à la politique de prévention des risques professionnels (actualisation du document unique, gestion des risques professionnels, enquête AT…) ;
Déploiement et suivi des différents tableaux de bord RH pour assurer la gestion ;
Participation à la gestion des IRP (CSE, suivi des heures de délégation, élections, préparation des réunions, présence en instance) ;
Participation à la démarche d’amélioration continue de la qualité sur le plan RH (intégration) et de qualité de vie et des conditions de travail ;
Participer à la mise en œuvre de la politique handicap ;
Participer à des groupes de travail et/ou transverses

Vous participez aux décisions stratégiques relatives aux ressources humaines. Vous partagez, communiquez et travaillez en étroite collaboration avec la Direction et les fonctions RH présentes au siège du Groupe. Vous êtes ouvert et à l’écoute, vous recherchez le consensus dans les discussions.

De formation supérieure en Ressources Humaines, vous bénéficiez d’une expérience similaire (idéalement dans le secteur de la santé).

La Connaissance en droit social et gestion des paies et de l'administration du personnel est indispensable pour la conduite de ce poste.

Conditions et rémunération :

CDI – Cadre Forfait Jour – Temps plein

Salaire : 40/45K€ sur 12 mois

5 semaines de congés payés + 3 semaines de RTT

Astreintes administratives partagées avec le reste de l’équipe de direction du pôle

Rémunération brute fixée selon grille de salaire LNA Santé

Avantages : Epargne salariale, participation des transports à hauteur de 50%, salle de repas et self d’entreprise, accès gratuit à la salle de sport, parking, mutuelle, formation, actionnariat, mobilité interne et inter établissement

Tous nos postes sont ouverts aux travailleurs en situation de handicap

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