Responsable Ressources Humaines H/F

Contenu de l'offre Responsable Ressources Humaines H/F chez LNE

Responsable Ressources Humaines H/F

Responsable Ressources Humaines H/F

Ce poste est à pouvoir dans notre filiale GMED SAS organisme de certification des dispositifs médicaux.

Quel est l’objectif de ce poste ?

En tant que Responsable des RH, vous piloterez et implémenterez notre stratégie RH afin d'accompagner GMED SAS dans son développement. 

Dans un contexte de forte croissance en France et à l'international, vous fédèrerez l'ensemble des acteurs internes (Direction, management, partenaires sociaux, collaborateurs) afin de renforcer la dynamique positive.

Vous serez le garant de notre politique RH ambitieuse et bienveillante, et assurerez les activités RH opérationnelles et le pilotage des relations sociales, tout en impulsant divers projets RH permettant de répondre aux besoins actuels mais aussi d’anticiper les enjeux de demain, pour GMED et nos filiales, dans une logique "groupe".

Ce poste est rattaché au siège Parisien (Paris 15) avec 2 jours de télétravail possibles par semaine.

Qui sommes-nous ?

GMED est l’unique organisme notifié Français et un organisme de référence à l’international dans le cadre de l’évaluation de la conformité des dispositifs médicaux (DM) selon les réglementations applicables. Nous certifions également les systèmes de management de la qualité (SMQ) des fabricants de DM.

Nos évaluateurs de la conformité sont les auditeurs, les examinateurs de produit, et les cliniciens, qui réalisent les audits du SMQ de nos clients, évaluent les dossiers techniques ou effectuent des évaluations cliniques.

Nous intervenons sur toutes les catégories de DM et sommes organisés par pôles d’expertise (DM actifs, DM implantables, DM de diagnostic in vitro (DIV) et DM complexes/invasifs/soins externes).

Notre siège est situé à Paris 15ème, nous avons également une antenne à Saint-Etienne et deux filiales à Washington et à Hemel Hempstead (banlieue de Londres).  

Quel sera votre quotidien ?

Rattaché à la Direction Administrative et Financière, vous serez le garant de la mise en œuvre des politiques et procédures de gestion des RH dans le respect des règlementations sociales et contractuelles.

Ce rôle polyvalent s'appuiera sur plusieurs volets : 

1 - Définition et déploiement de la politique RH 

Définir et piloter la politique et les projets RH GMED SAS (en collaboration avec l'ensemble des collaborateurs impliqués) en lien avec les thématiques suivantes : gestion des temps de travail, amélioration des conditions de travail, politique de rémunération, plans de formation, gestion des carrières... ; 

Mettre à jour et améliorer les outils de suivi et de reporting RH : fichier du personnel (BDES), analyse mensuelle de la masse salariale, tableaux de bord mensuels … et transformer les données en actions ;

Veiller à la conformité des pratiques de la société avec les lois et réglementations RH et alerter régulièrement sur les risques éventuels ;

Effectuer une veille économique, juridique et sociale ;

Accompagner les projets RH transverses au Groupe GMED (GPEC, BDES, digitalisation de services, harmonisation des pratiques...).

2 - Administration du personnel et développement RH

Entretenir un contact positif et une écoute active des salariés ;

Superviser le prestataire en charge de l’administration du SIRH et de la gestion de la paie ;

Garantir l’application de la règlementation sociale et des obligations légales au sein de GMED (Code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur, etc.) ;

Organiser le recueil des besoins en formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation ;

Participer à la gestion des carrières et à la détection des talents, l’acquisition des compétences et les évolutions de carrière ;

Préparer les outils nécessaires aux entretiens professionnels et veiller à ce qu’ils soient réalisés dans les délais légaux.

Garantir la conformité des textes des accords et autres documents (règlements, chartes, décisions unilatérales…) et veiller à leur bonne mise en œuvre.

3 - Conseil et accompagnement des opérationnels

Conseiller et assister la Direction Générale en matière de gestion des ressources humaines ;

Accompagner nos 200 collaborateurs, et notamment les équipes managériales, dans la mise en œuvre de la politique RH (prise des congés, droit du travail, formation, recrutement, gestion de carrière, rémunération, etc.)

Gérer les procédures disciplinaires.

4 - Gestion des relations sociales

Préparer et co-animer avec la DAF et la DG les réunions avec les partenaires sociaux ;

Gérer la relation avec les partenaires et les administrations : inspection du travail, médecine du travail... 

A noter : Selon votre niveau d'expérience, vous pourriez être amené à manager l’équipe RH, composée d'une chargée d'administration du personnel, d'un chargé SIRH et d'une alternante RH. 

Et si on parlait de vous !?

Les indispensables :

Vous êtes titulaire idéalement d’un BAC+5, si possible orienté vers le management des RH.

Vous avez impérativement au moins 5 années d’expérience sur une fonction polyvalente en gestion des ressources humaines, durant lesquelles vous avez :

Piloté l'administration du personnel 

Géré les relations sociales 

Contribué au recrutement et au suivi des collaborateurs 

Vous êtes très à l'aise dans l'utilisation des outils bureautiques, et êtes tech savyy. Les projets en lien avec l'implémentation d'un SIRH ou autres outils digitaux vous stimulent. 

Vous avez un niveau de français et d'anglais courant (oral et écrit), vous permettant d’échanger aisément avec des collaborateurs anglophones.

Qui êtes-vous ?

Vous avez un tempérament rigoureux, et aimez travailler dans un contexte organisé et structuré, tout en conservant votre flexibilité. 

Mature, impliqué et proactif, vous saurez être moteur et force de proposition.

Vous interagirez avec l’ensemble des départements de l’organisation et des filiales, vous êtes ainsi un bon communicant, tout en étant à l’aise en rédaction.

Votre orientation vers les ressources humaines est un choix et l'épanouissement des collaborateurs l'une de vos priorités.

Vous avez idéalement le sens de l'humour ! 

Les petits plus :

Vous avez idéalement évolué dans un contexte de croissance impliquant des enjeux variés (formation des effectifs, suivi des collaborateurs,...)

Si vous pensez correspondre à cette description, et que le poste vous intrigue, n’attendez plus et déposez votre candidature aujourd’hui !