Responsable Ressources Humaines H/F

Contenu de l'offre Responsable Ressources Humaines H/F chez Locabri

Locabri recherche …
Depuis plus de 40 ans, Locabri développe la gamme référence de bâtiments modulaires démontables à usage de stockage et est devenu le premier fournisseur de bâtiments modulaires pour l'industrie, les collectivités et la grande distribution. Notre coeur de métier est la conception, la fabrication, la location, la vente et l'installation de différents bâtiments modulaires. Notre siège est dans le Rhône et nos clients sont présents sur l'intégralité du territoire français.

Afin d'accompagner notre croissance et développer notre équipe, nous recherchons un/une :

RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

Rattaché(e) au DAF - DRH du Groupe, vous animez la politique ressources humaines ; vos principales missions sont de :
- Favoriser le développement des collaborateurs au travers de la QVT, la GPEC et la formation (Elaborer et mettre en oeuvre le plan de formation, le suivi de la gestion des compétences / habilitations et gérer les carrières).
- Contribuer activement à la mise en oeuvre de la politique RH et coordonner, en lien avec la Direction, les projets de développement des Ressources Humaines :.
- Participer à l'élaboration et rédaction des différents accords.
- Déployer la nouvelle convention collective.
- Contribuer à la gestion des instances représentatives du personnel.
- Accompagner et conseiller la direction et les managers opérationnels :.
- Assurer le recrutement et l'intégration des collaborateurs.
- Contribuer à l'évaluation des performances et au déploiement des différentes campagnes d'entretiens.
- Conseiller les managers dans leur gestion RH.
- Assurer l'administration du personnel.
- L'ensemble des documents obligatoires en termes de gestion du personnel (contrats de travail, conventions de stage, intérims, prévoyance, mutuelle, visites médicales, attestations employeur, déclarations AT, médailles du travail...).
- La fiabilité des payes (externalisées).
- Le respect des réglementations liées aux domaines RH et de la veille juridique.
- La gestion du disciplinaire et contentieux éventuel.
- La gestion de l'intérim.
- Piloter le SIRH, les tableaux de bord et autres indicateurs RH (dont tenue BDES).

Vous êtes assisté(e) d'une collaboratrice.