Assistant RH - Insertion H/F

Contenu de l'offre Assistant RH - Insertion H/F chez LVD Environnement

Aubagne (13) Temps plein, CDD 24 000 € - 27 000 € par an

DESCRIPTION DU POSTE

· _ LVD Environnement, qui êtes-vous ?_

LVD ENVIRONNEMENT est l’une des filiales historiques du groupe La Varappe qui rayonne maintenant au niveau national en proposant ses services à travers une politique d’insertion liée à l’environnement et au travail temporaire depuis plus de 25 ans. Ce dernier s’est construit autour de fortes valeurs sociales tel que l’engagement, l’accompagnement et la montée en compétence de ses collaborateurs.

Comptant aujourd’hui plus de 200 collaborateurs permanents et un chiffre d’affaires de 37.5 millions d’euros, ce qui autrefois n’était qu’une petite association de quartier, est devenue un groupe qui ne cesse de se développer avec pour ambition de devenir le leader de l’inclusion sociale en France.

LVD ENVIRONNEMENT intervient pour des services liés à l’eau, aux déchets et aux espaces verts. La gestion, l’aménagement des ressources naturelles et la valorisation des déchets font partie de ses missions en région PACA et Occitanie.

· Pourquoi ce poste ?

La création de ce poste fait suite à l’accroissement important que nous avons connu ces derniers temps en termes de volume d’activité.

Nous avons la volonté de renforcer notre effectif avec un profil ayant des compétences et de dynamiser l’accompagnement socio-professionnel des salariés en insertion.

· Quelles sont les activités qui seront confiées ?

LVD Environnement a pour particularité d’employer du personnel en insertion, c’est-à-dire des personnes qui se retrouvent très éloignées de l’emploi. Ce qui fait d’eux des personnes en difficulté et qui demandent une approche différente. L’un des objectifs principaux de l’Assistant RH H/F sera d’intervenir auprès de cette population au travers des différents volets RH (recrutement, gestion administrative, établissement des contrats de travail…).

Sous la subordination du Directeur d’exploitation et en collaboration avec le Chargé de développement RH, voici les missions qui seront confiées :

- Recrutement

o Sourcing

o Présélection des candidats

o Préparation des entretiens

o Conduite des entretiens

- Gestion administrative du personnel

o Réalisation des dossiers administratifs (papier et informatisés)

o Etablissement des contrats de travail

o Programmation des visites médicales

o Déclaration / Suivi des heures sur notre logiciel

- Accompagnement

o Entretiens réguliers avec les salariés

o Diagnostic des freins socio-professionnels

o Orientation vers les partenaires sociaux

o Aide dans la réalisation du projet professionnel

- Référent(e) RSE i

o Promouvoir la politique RSE de l’entreprise

o Présenter l’entreprises aux différents partenaires / clients

o S’assurer du respect de cette politique

- Placement emploi

o Atteindre l’objectif de sortie positive

o Accompagnement des collaborateurs

o Identifier les potentielles pistes de sortie

PROFIL DU CANDIDAT

· Quels sont les prérequis attendus pour ce poste ?

Voici la liste des savoirs indispensables afin que le poste puisse vous correspondre :

Savoirs-faire :

- Connaissance et maitrise des processus RH

- Maîtrise des outils informatiques

Savoirs-être :

- Force de proposition

- Rigueur / Autonomie

- Aisances relationnelles

- Dynamisme

- Implication

- Organisation

· _ Faut-il un diplôme ou une expérience particulière ? _

Nous recherchons un profil ayant une expérience significative dans les Ressources humaines. Une expérience quelconque auprès de populations en difficulté serait un plus.

Le poste est ouvert à un profil ayant obtenu une licence RH ou un titre RNCP de niveau II en RH.

· Quelle rémunération est prévue pour ce poste ?

La rémunération prévue pour ce poste est comprise entre 24 000 € et 27 000 € par an.

· Que garantissez-vous ?

Nous vous garantissons un environnement de travail agréable dans un poste ou vous pourrez pleinement exploiter et développer vos compétences. Nous vous assurons également une écoute dans les suggestions que vous pourrez nous soumettre.

Vous avec un attrait dans le domaine du social ? Les défis ne vous font pas peur ? Vous êtes déterminé(e) et rigoureux (se) ? Alors venez nous aider à développer notre projet afin de pouvoir constater fièrement les fruits de votre investissement.

Merci de nous faire parvenir votre CV et une lettre de motivation.

Avantages :

Titre-restaurant / Panier 13ème mois Épargne salariale

Type d'emploi : Temps plein, CDD

Salaire : 24 000,00€ à 27 000,00€ /an

Expérience:

Gestionnaire de parcours d'insertion: 2 ans (Souhaité) RH: 2 ans (Requis)

Formation:

Bac +3 (Licence / Bachelor) (Requis)

Lieu:

Aubagne (13) (Souhaité)