Consultez nos dernières offres similaires
Contenu de l'offre Chargé de recrutement CDD 9 mois F/H chez MAIRIE
Vos missions :
Sous l’autorité de la Responsable du Service, au sein d’une équipe organisée en 2 Pôles (recrutement / compétences), vous contribuez à la mise en œuvre du projet de service, en tant que chef de projet Recrutement pour un portefeuille de directions, que vous accompagnez dans le choix de leurs futurs collaborateurs, par vos conseils et votre expertise.
Vos activités principales :
Soutien au recrutement : conseil, accompagnement personnalisé des encadrants et participation à la décision
Définition du plan d’action adapté à chaque recrutement et accompagnement dans sa mise en œuvre
Analyse des besoins, soutien dans la rédaction de publicités attractives et dans le choix des supports appropriés
Recherche des candidatures en exploitant tous les viviers potentiels y compris de manière prospective: partenariats écoles, exploitation des réseaux sociaux, participation à des réseaux métiers RH…)
Soutien à la sélection des candidats: qualification des candidatures, détection des potentiels, constitution des grilles de sélection, organisation des jurys de recrutement individuels ou en nombre (job dating), participation à la décision
Suivi des effectifs et des décisions CTP dans le cadre de la GPEC, que vous contribuez à décliner
Contribution à la GPEC par une bonne connaissance du marché de l’emploi interne et externe, des projets des services et des CV thèques internes et externes, en lien avec vos directions, le Pôle Compétences, les professionnels de l’Insertion et votre réseau métier
Mise à jour des organigrammes, des postes et des fiches de postes
Accompagnement administratif, réglementaire et statutaire, en lien avec les autres services de la DRH
Vérification des conditions d’accès à l’emploi: casier judicaire, visite médicale, formation, diplômes, titres, statut, …
préparation des simulations de salaire en lien avec la politique de rémunération de la ville, les conditions statutaires et les perspectives d’évolutions de carrière
Suivi des opérations administratives et réglementaires nécessaires au recrutement : courriers d’embauche, demande de détachement auprès de la CAP, lien avec les services internes (paie, formation …)
Veille métier et transfert de compétences aux encadrants, dans le cadre de la GRH partagée avec les directions
Suivi de l’actualité statutaire et réglementaire : loi, obligation de l’employeur, réforme statutaire …
Suivi de l’actualité métier: nouvelles techniques de recrutements, nouvel outil de sélection, …
Profil recherché Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau bac +3
Vous maitrisez les techniques nécessaires au recrutement : définition de compétences, sélections de profil, utilisation des réseaux sociaux dédiés au recrutement …
Vous connaissez le statut de la Fonction Publique Territoriale, les règles locales et la législation RH souhaité
Vous savez nouer des partenariats utiles et mobiliser des réseaux métiers, écoles …
Vous avez des capacités rédactionnelles, maitrisez les outils bureautiques (pack office)
Vous avez des capacités relationnelles et organisationnelles (travail en équipe et en mode projet, gestion des priorités, travail dans l’urgence et avec des délais contraints)
Entreprise Ville de 76 000 habitants, 3ème ville du Val-de-Marne par sa population, 1ère par l’étendue de ses espaces verts, Champigny-sur-Marne est plurielle et dynamique. Ville citoyenne, elle fait depuis toujours le pari de la démocratie participative, en associant les habitants et les personnels aux réflexions et aux décisions. Cette démarche est encore renforcée par l’implantation de deux gares du métro Grand Paris Express qui représente un formidable levier de développement économique et social. Tous les secteurs de la vie locale sont concernés.
