Directeur des Ressources Humaines (H/F)

Contenu de l'offre Directeur des Ressources Humaines (H/F) chez Mairie de GOUSSAINVILLE

Description du poste
Référence RDVemploipublic.fr: OFGC-2020-08-189942 , mise en ligne le: 20/08/2020EmployeurMairie de GOUSSAINVILLEVille dynamique (32 800 habitants), à 23 km au Nord de Paris et en périphérie immédiate de l’Aéroport de Roissy Charles de Gaulle, desservie par RER D.Projet de développement dans le cadre des dynamiques économiques suscitées par l'aéroport.Localisation du posteDirection des Ressources HumainesAttachéAttaché principalFamille de métiersLe Directeur des ressources humaines conçoit et met en œuvre une politique d’optimisation RH : recrutement, rémunération, formation et développement des compétences des agents, gestion prévisionnelle des emplois et des effectifs, santé et prévention des risques professionnels, information RH.Activités et tâches principales du poste:- Participation à la définition de la politique RH :Elaborer des scénarios prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques Réaliser un diagnostic sur les ressources humaines de la collectivité Mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la définition de la politique RH Diffuser les orientations de la politique RH auprès des services et des partenaires sociaux- Conseil, accompagnement des responsables et des services :Décliner la politique RH de la collectivité Conseiller et orienter les responsables et les agents Garantir la mise en œuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail Mettre en place une démarche de prévention des risques professionnels et d’accompagnement des agents en reclassement- Gestion des emplois, des effectifs et des compétences :Piloter la GPEEC de la collectivité Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne Être garant de la procédure de recrutement et de l’adéquation entre le besoin et les ressources Définir et piloter le dispositif d’évaluation et de formation des évaluateurs Définir et piloter l’élaboration du bilan social et l’analyser- Pilotage du dialogue social et des instances représentatives :Connaitre et analyser les positions des partenaires sociaux Définir les termes ou modalités du dialogue social Préparer et présenter les orientations de la collectivité dans le cadre des instances paritaires Organiser les élections professionnelles et la mise en place des instances paritaires Définir les conditions d’exercice du droit syndical (règlement intérieur) Prévenir et résoudre les conflits sociaux Animer les réunions avec les partenaires sociaux- Contrôle de la gestion administrative et statutaire :Coordonner et garantir l’application des disposition statutaires, législatives, règlementaires ou jurisprudentielle Prévenir et gérer les contentieux du personnel Proposer et mettre en œuvre les modalités de déroulement de carrière des agents dans le cadre règlementaire Proposer et mettre en œuvre une politique de rémunération dans le cadre règlementaire et conforme à la politique RH de la collectivité Être garant de l’application des règles du temps de travail et proposer des modalités d’organisation du temps de travail en fonction des besoins des services Être garant de la mise en œuvre des procédures disciplinaires Participer à la définition de la politique d’action sociale et la mettre en œuvre- Elaboration et suivi de la masse salariale :Intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH Contrôler la gestion et l’encadrement des dépenses Piloter et contrôler la masse salariale et les crédits du personnel Organiser la procédure d’élaboration du budget RH Concevoir et mettre en place des outils de pilotage RH et d’aide à la décision Optimiser les processus RH- Information et communication RH :Développer une stratégie de communication interne pour mobiliser et fédérer les différents acteurs de la collectivité autour des projets collectifsProfil du candidat- De formation supérieure ( Bac +4/5) en ressources humaines, management des collectivités territoriales- Expérience significative dans un poste similaireCompétences nécessaires (Techniques, managériales, relationnelles):- Maîtrise du statut de la FPT, de la rémunération et des principes budgétaires- Maîtrise de l'environnement territorial- Maîtrise des outils et méthodologies des gestions de projets, des logiciels de bureautique et de GRH ( CIRIL)- Qualités managériales attenduesConditions et contraintes du poste:- Disponibilité et adaptation dans l'organisation du travail ( RDV, accueil du public...)- Temps completRecrutement par voie statutaire, ou à défaut par voie contractuelleObligatoirePoste à pourvoir leType d'emploiEmploi PermanentTemps de travailEnvoyer CV et lettre de motivation à : Via le site internet de la collectivité onglet "démarches en ligne" - "offres d'emplois"Monsieur le MaireHôtel de VillePlace de la Charmeuse95191 GOUSSAINVILLE CEDEX