Alternance - Assistant Ressources Humaines Retail H/F

Contenu de l'offre Alternance - Assistant Ressources Humaines Retail H/F chez Maje

Maje recherche …
Depuis sa création à Paris en 1998, Maje a su construire son propre langage stylistique et esquisse un subtil écart entre la modernité et le décalé assumé, en misant sur de vraies pièces et des détails pointus. L'esprit Maje, c'est une silhouette résolument féminine, à la fois sobre, glamour et audacieuse.

Filiale du Groupe SMCP, la marque poursuit avec succès son développement international et compte 620 points de vente et près de 1 700 collaborateurs de talent dans 41 pays.
En 2021, Maje réalise un chiffre d'affaires de plus de 407.3 millions d'Euros. Ces dernières années, la maison aborde le virage de la transition digitale avec beaucoup d'ambitions et accélère son élan responsable.

L'inclusion et la diversité sont également au coeur de nos préoccupations, parce que nous sommes convaincus que l'innovation et la créativité naissent de la diversité des regards et des profils.
Parce que nous avons la volonté de proposer à nos collaborateurs et candidats un environnement inclusif, dans lequel chacun a sa place, quels que soient son origine, son parcours, ses préférences...,

À votre tour d'enrichir notre histoire !
Osez l'aventure et le challenge, venez exprimez vos talents au sein de la Famille Maje !

Directement rattaché(e) à la Responsable RH Retail, vos missions seront les suivantes :
Recrutement Retail sur nos territoires européens
Rédaction des JD en lien avec les managers,
Sourcing sur les réseaux sociaux,
Création d'un vivier de candidats,
Transmission des CV aux managers,
Mise à en ligne des annonces,
Préqualifications téléphoniques,
Rédaction des offres d'embauche.
Développement des réseaux de recrutements locaux :
Développement des relations écoles au niveau locales,
Développement des différents canaux de recrutement au niveau local pour faciliter les recrutements dans les zones où la marque est moins connue
Soutien au DRH sur les sujets liés aux intégrations des collaborateurs sur le siège social :
Coordination des arrivées des nouveaux collaborateurs entre les différents services (paie, IT, manager, etc.)
Participation aux ½ journées d'intégration des collaborateurs et participation en amont à l'organisation