Responsable Ressources Humaines Siège H/F

Contenu de l'offre Responsable Ressources Humaines Siège H/F chez Maje

Maje recherche …
Depuis sa création à Paris en 1998, Maje a su construire son propre langage stylistique et esquisse un subtil écart entre la modernité et le décalé assumé, en misant sur de vraies pièces et des détails pointus. L'esprit Maje, c'est une silhouette résolument féminine, à la fois sobre, glamour et audacieuse.

Filiale du Groupe SMCP, la marque poursuit avec succès son développement international et compte 620 points de vente et près de 1 700 collaborateurs de talent dans 41 pays.
En 2021, Maje réalise un chiffre d'affaires de plus de 407.3 millions d'Euros. Ces dernières années, la maison aborde le virage de la transition digitale avec beaucoup d'ambitions et accélère son élan responsable.

L'inclusion et la diversité sont également au coeur de nos préoccupations, parce que nous sommes convaincus que l'innovation et la créativité naissent de la diversité des regards et des profils.
Parce que nous avons la volonté de proposer à nos collaborateurs et candidats un environnement inclusif, dans lequel chacun a sa place, quels que soient son origine, son parcours, ses préférences...,

À votre tour d'enrichir notre histoire !
Osez l'aventure et le challenge, venez exprimez vos talents au sein de la Famille Maje !

Intégré(e) au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous participez à la mise en oeuvre de la politique RH de l'entreprise pour les fonctions siège. Vos principales missions s'articuleront autour de 3 piliers :
Développement RH :
Recrutement : gestion des recrutements de premiers niveaux en autonomie
Suivi des intégrations : gestion des parcours individualisés pour les nouveaux entrants, animation du parcours marque (organisation des matinées d'intégration) et groupe;
Formation : recensement des besoins siège et arbitrage en lien avec le DRH et le manager; liens avec les organismes de formation (formation métiers/outils);
Communication interne en lien avec le talent acquisition
Administration du personnel :
Suivi de l'administration du personnel (dossiers administratifs, contrats de travail/DPAE, conventions de stage, avenants, etc) en lien avec le service paie ;
Suivi des périodes d'essai en lien avec le manager ;
Mise à jour de la documentation RH (organigramme, trombinoscope, documents internes...)
Projets RH : support du DRH sur divers projets tels que :
Aide à la préparation de présentations stratégiques ;
Suivi des entretiens annuels d'évaluation et remontées des besoins/informations pour anticiper les mobilités internes ;
Gestion avec le DRH des people review/plans de succession/mobilité interne ;
Suivi du budget de masse salariale du siège
Suivi des budgets RH autres (intérim, formation, etc)
Animations internes