Chargé de Recrutement H/F

Contenu de l'offre Chargé de Recrutement H/F chez Malteurop

Chargé de Recrutement H/F

L'entreprise :

Le Groupe coopératif VIVESCIA est spécialisé dans la production et la transformation des céréales. Nos marques (Francine, Campaillette, Copaline et Délifrance) sont connues dans le monde entier.

VIVESCIA est l’actionnaire majoritaire du groupe Malteurop, un des premiers malteurs mondiaux. Malteurop possède aujourd’hui une capacité de production annuelle supérieure à 2 200 000 tonnes. Une bière sur dix vendue dans le monde contient de malt fabriqué par nos usines. Notre groupe est présent dans 14 pays en Europe, Amérique du Nord, Océanie et Asie, sur 24 sites industriels, avec 1 100 collaborateurs.

Dans le cadre d'une création de poste en CDD d'un an, dû au développement de l'entreprise et de ses effectifs, nous recherchons un Chargé de Recrutement (H/F) pour notre siège à Reims (51).

Le poste :

Sous la responsabilité hiérarchique du Responsable Talent et Développement Groupe, vous prenez en charge les activités suivantes :

Gestion des recrutements du siège :

Identification des besoins en lien avec les opérationnels et rédaction des fiches de poste.
Gestion des demandes d’autorisation d’embauche.
Gestion des publication d'annonces et des campagnes de promotion associées.
Sourcing de candidat par approche direct sur les réseaux sociaux et CVthèques.
Conduite des entretiens de qualifications et communication des rapports candidats.
Participation aux entretiens avec les opérationnels et/ou le Responsable Talent et Développement Groupe.

Ce scope de responsabilité du processus de recrutement tend à évoluer en fonction de l'expérience et des compétences de la candidature retenue.

Participation à l’élaboration et au déploiement de la Marque employeur :

Participation au déploiement de la stratégie en termes de relation école et forum d’emploi.
Participation à la visibilité de la marque employeur sur les réseaux sociaux et job-boards divers.

D'autres missions de la fonctions RH pourront faire partie de la mission selon la charge de travail, les compétences et appétences du ou de la Chargé(e) de Recrutement sélectionné(e).

Profil :

Parcours académique : BAC +3/5 en Ressources Humaines ou Commerce.

Expérience : première expérience obligatoire du recrutement et de l'approche directe.

Caractéristique personne : rigoureux et organisé, avenant, excellent relationnel, sens du détail.

Langue : français et anglais courant.

IT : MSO, ATS, LinkedIn Recruiter, CVthèques et utilisation des job-boards.

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