Responsable talents et développement RH

Contenu de l'offre Responsable talents et développement RH chez Malteurop

Responsable talents et développement RH

Description Société :

VIVESCIA est un Groupe coopératif agricole et agroalimentaire de dimension internationale opérant dans 25 pays, avec 3,2 milliards d'euros de chiffre d'affaires et 7 500 collaborateurs. Spécialisé dans la culture et la valorisation alimentaire des céréales, VIVESCIA appartient à 11 000 agriculteurs du Nord-Est de la France.

Le groupe Malteurop, un des premiers malteurs mondiaux, possède aujourd'hui une capacité de production annuelle supérieure à 2.300.000 tonnes. Une bière sur dix vendue dans le monde contient de malt fabriqué par nos usines. Il est présent dans 14 pays en Europe, Amérique du Nord, Océanie et Asie, sur 23 sites industriels, avec 1 100 collaborateurs.

Le Responsable Talent et Développement RH déploie les axes stratégiques du Projet Ressources Humaines, et mets en place les actions adéquates, pour faire coïncider le développement des ressources humaines aux besoins stratégiques de l'entreprise.

Dans ce cadre, ses principales missions sont :

Pilotage de la gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC) :

Accompagner le DRH dans la mise en place de la politique RH en fonction des objectifs stratégiques pour la partie Talent & Développement établis par la direction générale.
Créer et piloter les outils en lien avec les Bu's : référentiels métiers, cartographie des emplois, référentiels de compétences, description des fonctions, matrices de compétences, à la fois pour la population en production et pour les fonctions supports.
Analyser les données quantitatives et qualitatives et donner les orientations stratégiques nécessaires à l'orientation de la stratégie RH.

Pilotage de la performance et gestion des carrières :

Piloter la mise en œuvre en lien avec la DRH, les managers et les responsables RH, sur l'évaluation des compétences des collaborateurs et des performances.
Pilotage des process et outils de gestion de carrière et d'évaluation des performances (EAD, EAP, Talent Review, Entretien Professionnel, Talent Management Skills Assessment).
Agréger les résultats formalisés des entretiens annuels de l'ensemble des salariés afin d'évaluer leurs souhaits d'évolution, leur degré de satisfaction par rapport à l'entreprise et au poste qu'ils occupent, le développement de leurs compétences.
Repérer et évaluer les talents-hauts potentiels afin de développer leurs compétences et les fidéliser.
Définir les plans d'accompagnement des salariés en lien avec les RRH.
Animer les plans de successions et back-up avec les Bu's, assurer les revues des effectifs (people review) dans le cadre des comités de carrière chargés d'analyser les compétences existantes des salariés.
Promouvoir et organiser la mobilité interne au sein de l'entreprise (y compris internationale).

Formation :

Création, déploiement et gestion du Programme Talent
Pilotage et déploiement opérationnel du Plan de formation du groupe (collecte des besoins, analyse, arbitrage, respect du budget, mise en œuvre opérationnel etc…)
Pilotage et mise en œuvre en fonction des besoins des formations Groupe (Safety, Management etc…)
Coordination en lien avec les Bu's de notre engagement RSE sur la partie formation

Recrutement des Talents

Assurer les recrutements des niveaux cadres pour le Groupe en coordination avec la Chargée de projets (chasse en direct sur les bases de données / LinkedIn etc…)
Maitrise de l'ensemble des outils liés aux recrutements : publications d'annonces, tests de personnalité, évaluation du potentiel…
Mettre en place et suivre l'intégration des nouveaux recrutés en poste en coordination avec la chargée de projets
Superviser et coordonner en lien avec les BU's les recrutements pour les fonctions supports / leadership team
Améliorer et optimiser le process et les outils de recrutement en proposant et mettant en place des améliorations des process existants.
Contribuer au développement de la marque employeur pour rendre l'entreprise attractive auprès de candidats potentiels.

Activités diverses

Participe à l'ensemble des activités de la Direction des Ressources Humaines Groupe
Gestion du CSE en lien avec le DRH et la Chargée de projets RH
Gestion administrative de dossiers en fonction de la polyvalence à avoir au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe
Participation à des groupes de travail RH au sein du groupe Vivescia
Déploiement de projets Vivescia au niveau Malteurop

Etudes : Bac+5 - Master en Ressources Humaines ou Ecole de Commerce avec spécialisation RH

Expérience : 10 ans d'expérience minimum dans le secteur industriel et idéalement avec une expérience de gestion d'un scope au-delà de la France

Langues : Français et Anglais (B2 minimum)

IT : Bonne connaissance des outils digitaux du développement RH (ATS, LMS, etc.) et des réseaux sociaux. Maitrise des outils du Packoffice (Excel, Word, Power-Point)

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