Gérer l'ensemble du processus de recrutement, de la définition des besoins jusqu'à l'intégration des candidats. (pré-qualifications téléphoniques, entretiens de recrutement, évaluation des compétences, comptes rendus d'entretiens...)
Gérer la communication externe et la marque employeur : réseaux sociaux, relations écoles, forums...
Définir la stratégie de sourcing adéquate : gestion directe en interne (annonces sur le site recrutement de l'entreprise, sur les réseaux sociaux, les écoles cibles...) et/ou via des communications externes via des prestataires (cabinets de recrutement/de chasse, entreprises de travail temporaire).
Effectuer un reporting quotidien de l'activité.
Gérer administrativement les contrats de travail des intérimaires.
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
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