Directeur des ressources humaines/Directrice des ressources humaines

Contenu de l'offre Directeur des ressources humaines/Directrice des ressources humaines chez Métropole Européenne de Lille

Directeur des ressources humaines/Directrice des ressources humaines

Vous souhaitez vous investir dans des missions porteuses de sens ?

Le pôle Ressources humaines, innovations et dialogues est composé de deux directions « Vie de l’agent » et « Pilotage et administration RH », d’une mission stratégique Contrôle et Conformité RH et d’une Cellule de pilotage et d’appui du pôle.

Nous recherchons suite à une mobilité son futur directeur Pilotage et administration RH (H/F) pour animer une cinquantaine d’agents répartis au sein de 6 entités, à savoir :

· Le service Gestion Individuelle Paie et Carrière ;

· Le service Recrutement ;

· L’unité fonctionnelle Analyses statutaires ;

· L’équipe Observatoire de l’Emploi et des compétences ;

· L’équipe Organisation du Temps de Travail ;

· Et l’équipe Conseil interne en Organisation.

Votre futur métier :

Sous la responsabilité de la DGA Ressources Humaines, innovation et dialogues, le directeur pilotage administration ressources humaines managera, en lien avec son adjoint et ses encadrants intermédiaires, les 50 agents de sa direction en favorisant la cohésion et l’esprit d’équipe et sera également chargé de :

Mettre en œuvre la stratégie du pôle, en lien avec la direction Vie de l’agent, la mission stratégique Contrôle et Conformité RH et la Cellule de pilotage et d’appui du pôle ;

Concevoir et piloter le projet de direction en mode intelligence collective afin de construire, en transversalité au pôle, un réel pilotage de la performance de la gestion administrative RH de la fonction RH alliant vision servicielle au profit des agents, des managers et des politiques publiques de la MEL ;

Contribuer à l’amélioration de la visibilité de la direction, de son champ d’actions et au développement d’une culture statutaire RH auprès des managers de la MEL en garantissant, un niveau d’excellence en matière de gestion administrative RH dans le respect des obligations liées au statut dans la transparence des règles et des procédures internes et dans l’équité des agents ;

Impulser et coordonner l’évolution de l’analyse statutaire prenant en considération la complexité croissante de la matière, les demandes des agent.es et des managers ;

Garantir la qualité et la sécurisation de la paie, en lien avec le projet sur la gestion des risques et la certification des comptes, ainsi que la fluidité du processus de paie dans son ensemble, y compris dans un contexte où le plan de continuité d’activité devrait être activé ;


Être force de proposition et pilote sur une stratégie de recrutement, sourcing des candidats en lien avec le projet marque employeur ;

Piloter une stratégie de conseil en organisation interne alliant besoins exprimés par les entités ou par le pôle RH et vision stratégique actuelle ou prospective à l’échelle de la MEL ;

Organiser en transversalité au pôle RH et en lien avec les autres pôles, la politique de Gestion prévisionnelle emploi et compétence fondée sur un observatoire des emplois et des compétences et garantissant l’équité au sein de la MEL ;

Veiller à l’application fluide d’une politique d’organisation du temps de travail évolutive et adaptée aux besoins de services et de l’administration et aux attentes des agents et des managers et être force de proposition sur les évolutions potentielles ;

Contribuer activement à la cellule juridique du pôle afin de garantir un niveau d’analyse juridique de haute qualité ;

Développer les outils de pilotage, de performance et de reporting ainsi qu’une veille à l’échelle de la direction.

Idéalement :

Titulaire de la fonction publique et d’un diplôme supérieur, vous justifiez d’une expérience managériale similaire dans le domaine des Ressources humaines et une bonne connaissance de l’environnement territorial.

Vous démontrez de réelles qualités humaines et un sens du service public. Vous savez prendre des initiatives, appréciez le travail en équipe et savez diffuser auprès des équipes les valeurs de la MEL.

Vous êtes reconnu pour votre leadership, votre capacité à être force de proposition et à fédérer permettant de contribuer à la réussite de projets transversaux et d’accompagner le changement.

Vous êtes à l’écoute de vos interlocuteurs et vous faites preuve de pédagogie. Vous savez faire preuve d’intelligence situationnelle pour alerter si besoin, surmonter les imprévus et atteindre les objectifs.

Si vous vous reconnaissez dans ce profil et avez envie de contribuer activement à la construction d'une métropole durable à l'écoute de ses habitants et de ses usagers, n'hésitez pas et candidatez !

Pour vous, la MEL s'engage !

Sur le bien-être au travail :

3 cycles de travail possibles (35h, 37h30 ou 39h) pouvant générer des RTT ;
Télétravail possible (jusqu'à 2j par semaine) ;
Possibilité d'effectuer son temps de travail sur 4,5j / semaine ou 9j / quinzaine ;
Jours de CET monétisables ;
Restaurant métropolitain ;

Sur le processus de recrutement :

Des étapes identifiées et graduées : un entretien en visioconférence, un entretien en présentiel,
Un retour systématique quelles que soient les suites données à votre candidature.










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