Bras droit du Co-gérant (DRH), vous pilotez les sujets RH des 3 établissements relevant de la même convention collective allant de la gestion administrative du personnel (105 collaborateurs) et la gestion de la paie (remontée des données variables).
Vous conduisez les processus de recrutement (pré-qualification, compte rendus, transmission des informations aux responsables, suivi du processus) jusqu'à l'intégration.
Vous animez les relations sociales (préparer et animer les réunions CSE), la communication et la culture d'entreprise tout en assurant un rôle de proximité avec le personnel et un rôle de support pour l'équipe de direction.
De plus, vous suivez les évolutions de la réglementation sociale et les indicateurs clés.
Enfin, vous êtes force de proposition afin de proposer des nouvelles idées RH et faire vivre le service.
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