Responsable Transformation et Prospective RH H/F

Contenu de l'offre Responsable Transformation et Prospective RH H/F chez Michael Page International

Responsable Transformation et Prospective RH H/F

Mise à jour le 14/03/2023

Établissement public de premier plan aux nombreux savoir-faire
Vous rejoignez une grande diversité d'acteurs et accompagnez la transformation

À propos de notre client

L'Institut National de l'Audiovisuel (INA), entreprise publique audiovisuelle et numérique, déploie son expertise au service du patrimoine audiovisuel pour le plus grand nombre, en France comme à l'étranger. Cet établissement public est fortement engagé dans une démarche d'innovation et de transformation, notamment dans un contexte de refonte profonde de l'organisation. Dans ce contexte, l'institut recherche un Responsable du Service Transformation et Prospective.

Description du poste

Rattaché à la Directrice Adjointe des Ressources Humaines, vous managez l'activité d'une cellule composée de 2 collaborateurs (une chargée de mission études et données sociales et un contrôleur de gestion social). Aussi, en vous appuyant sur votre équipe, vous êtes le garant de la fiabilité et du bon usage des données sociales de l'institut pour accompagner la politique RH de l'établissement.

Dans le cadre du projet d'entreprise, vous pilotez des études et analyser les activités et modes de fonctionnement de l'institut pour identifier et anticiper les évolutions des métiers et des organisations. Vous accompagnez les Directions Opérationnelles dans la mise en oeuvre des actions concrètes, définition des nouveaux périmètres ou encore nouveaux modes de fonctionnement. Vous intervenez également dans la culture d'entreprise elle-même tout autant que dans le cadre de mutations diverses, technologiques, économiques ou réglementaires nécessitant d'affiner les métiers de l'établissement, en lien avec la GPEC évidemment.

Enfin, vous contribuez aux projets transversaux de l'institut ayant une dominante RH tout autant sur l'évolution des pratiques professionnelles que sur l'innovation RH et à ce titre le pilotage de l'accompagnement du travail en mode hybride par exemple ou encore le pilotage de l'égalité femmes/hommes.

Profil recherché

Issu d'une formation supérieure idéalement en management des organisations avec une spécialisation RH minimum, vous avez au moins une expérience en management hiérarchique et/ou fonctionnel, pilotage stratégique, conseil en organisation et conduite du changement.

Vous maîtrisez parfaitement la gestion des ressources humaines, la conduite et l'animation de projets et d'études et vous êtes reconnu pour vos capacités rédactionnelles, de synthèse et d'analyse et vous souhaitez vous investir dans un établissement engagé dans une démarche d'innovation sociale.

Conditions et Avantages

CDI.

Contact
Cyril Mura


Indiquer la référence de l'offre
JN-022023-5958950

Résumé du poste

Spécialisation
Ressources Humaines


Sous-secteur
Développement RH


Secteur
Secteur Public


Localisation
Bry-sur-Marne


Type de contrat
CDI


Nom du consultant
Cyril Mura


Référence de loffre
JN-022023-5958950